Buscamos un líder de desarrollo y capacitación para liderar nuestros esfuerzos en formación del personal.
la función principal consiste en desarrollar y implementar programas de entrenamiento, incluyendo materiales educativos y recursos multimedia.
pero no solo se trata de capacitación; también es importante gestionar al equipo de entrenadores, proporcionando orientación y supervisión para asegurarse de que cumplan con los estándares establecidos.
este puesto requiere una gran cantidad de colaboración interdepartamental. Los equipos de operaciones y gerentes de restaurantes deben trabajar juntos para identificar necesidades de formación.
también es fundamental mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en formación y proponer mejoras continuas.
requisitos mínimos:
* título universitario en administración de empresas, educación o recursos humanos.
* mínimo 3 años de experiencia en rol de formación y desarrollo, preferentemente en la industria de alimentos y bebidas.
* conocimiento en diseño instruccional, e-learning y herramientas de gestión de aprendizaje (lms).
* habilidades técnicas como excelente comunicación, liderazgo y organización.
beneficios:
* servicio de comedor.