Ejecutivo comercial hunter
ubicado en saltillo, coahuila
requisitos mínimos
la función principal de un hunter es prospectar nuevos clientes mediante un estricto trabajo de campo, constantes reuniones cara a cara, llamadas en frío y otros medios que promuevan y generen el interés de clientes potenciales.
el hunter debe planificar y ejecutar estrategias persuasivas para lograr afiliar a las mejores cuentas dentro del mercado y a la vez trabajar de la mano con la gerencia de nivel medio / alto, los jefes de operaciones y el personal del restaurante.
por esto buscamos personas con un amplio conocimiento del mercado y excelentes habilidades de ventas.
prospectar clientes, diagnosticar sus requerimientos y construir una solución de valor para cada uno de ellos.
identificar y colaborar estrechamente con aquellos encargados de toma de decisiones de nuestros socios comerciales.
establecer relaciones comerciales con tomadores de decisiones (dueños, gerentes, franquiciatarios) de restaurantes aliados, construyendo y fomentando una relación a largo plazo y con una mentalidad ganar-ganar.
visitar restaurantes diariamente, presentando los beneficios y diferenciadores de la plataforma de manera efectiva y persuasiva.
realizar informes de progreso semanales y asegurar que los datos sean precisos.
realizar un seguimiento preciso y personalizado con cada cliente.
diagnosticar las necesidades del cliente y construir propuestas de valor personalizadas que maximicen el beneficio mutuo.
negociar condiciones comerciales que favorezcan una adopción rápida y rentable para ambas partes.
dar seguimiento detallado a cada cliente desde el primer contacto hasta su activación, asegurando una transición sin fricciones.
mantener actualizado el crm con información precisa y accionable.
colaborar con equipos internos (operaciones, marketing, soporte) para garantizar una implementación fluida.
representar al cliente con profesionalismo, entusiasmo y alineación con nuestros valores y propósito.
experiencia en el área
licenciatura terminada deseable.
contar con 3 o más años de experiencia en ventas de campo, prospección comercial o desarrollo de negocios (ideal en tech, consumo o retail, pero no mandatorio)
organizado, proactivo, competitivo y autónomo; capaz de trabajar con fechas límites claras y orientado al logro de objetivos.
disponibilidad para moverse en diferentes zonas de la ciudad en la que se encuentre la posición (trabajo 80% de campo)
habilidades comprobadas de comunicación oral y escrita, con capacidad de persuadir a otros para que acepten conceptos de servicio/soluciones que pueden diferir de sus perspectivas.
poseer capacidad y flexibilidad para trabajar en un entorno acelerado, y con metas retadoras.
habilidades interpersonales: debe tener la capacidad de mantener relaciones de trabajo constructivas, asertivas, colaborativas y cooperativas con clientes internos y externos y organizaciones multifuncionales.
fuertes habilidades de venta, negociación, y persistencia para lograr objetivos
habilidad de prospección de clientes, adquiriendo un conocimiento profundo de las necesidades para diagnosticar sus requerimientos.
fuertes habilidades de comunicación, con capacidad para alinear a la organización en torno a decisiones técnicas complejas
coach y mentor activo cuyo objetivo es desarrollar y maximizar el potencial del equipo
proactividad y pasión por el cliente.
beneficios
tipo de contrato: nominal con prestaciones de ley adicionales
cultura de trabajo divertida, inclusiva y transparente.
¿ventajas?
toneladas, es una gran pregunta para la entrevista
equipos multiculturales e interculturales, de alto potencial como el tuyo
apoyamos entornos multiculturales.
para nosotros, lo más importante son tus valores y el conocimiento y el potencial que tienes.
apoyamos al 100% a todos los géneros, etnias, religiones, habilidades y talentos, la diversidad nos permite desarrollar grandes proyectos.
¡nos preocupamos por ti, serás parte de nuestra familia!
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