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Buscamos un generalista de recursos humanos que sea proactivo, organizado y con enfoque en resultados, para encargarse de la gestión integral del área de recursos humanos en una empresa de giro logístico. Su misión será dar seguimiento a los procesos de atracción, desarrollo, gestión del talento, administración de personal y clima laboral, alineados a la estrategia de la compañía.
Funciones principales
reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo.
Publicación de vacantes en portales, redes sociales y en campo (para reclutamiento masivo).
Filtro curricular y aplicación de entrevistas iniciales.
Coordinación de entrevistas con jefes de área.
Elaboración de contratos.
Administración de expedientes de empleados y control de movimientos en el sistema.
Integración y actualización de expedientes físicos y digitales.
Mapeo de altas y bajas.
Control de documentación obligatoria (identificaciones, certificados médicos, etc.).
Seguimiento para la renovación de contratos.
Elaboración y control de contratos, incidencias y movimientos de nómina.
Captura y validación de incidencias (faltas, retardos, permisos, horas extras).
Coordinación con el área de nóminas para garantizar la correcta dispersión de pagos (seguimiento a incidencias hasta su resolución).
Seguimiento de finiquitos y liquidaciones.
Seguimiento de capacitaciones y programas de desarrollo organizacional.
Registro y control de asistencia a capacitaciones (onboarding).
Evaluación de la efectividad de las capacitaciones impartidas.
Informar sobre las necesidades de capacitación (refuerzos).
Atención y captura de incidencias relacionadas con el personal.
Registro de reportes de incidencias laborales.
Atención a solicitudes de permisos, incapacidades y vacaciones.
Apoyo en resolución de conflictos laborales básicos.
Seguimiento de políticas de recursos humanos.
Difusión de políticas y procedimientos de la compañía.
Verificación del cumplimiento de reglamento interno.
Reporte de incumplimientos o situaciones que requieran medidas correctivas.
Apoyo en temas de clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional.
Aplicación de encuestas de clima laboral.
Organización de eventos y dinámicas de integración.
Difusión de comunicados internos.
Propuesta de iniciativas que fortalezcan la cultura y valores de la empresa.
Zonas a cargo: yucatán y cancún.
Disponibilidad para viajar a cancún cuando sea necesario por temas de desvinculación o reclutamiento.
Requisitos
lic en psicología, administración de empresa o afín.
Experiencia de 1 a 2 años en el área de recursos humanos, similar a lo requerido.
Vivir a no más de media hora del cedis.
Acostumbrado a trabajar por tiempos establecidos.
Ofrecemos
sueldo base: $15,000 brutos mensuales.
Vales de despensa del 10% del sueldo base.
Kpis definidos y medibles del 10% del sueldo base.
Seguro de vida.
Prestaciones de ley.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Lunes a sábado de 9 a 6; l-v sábados de 9 am 1 pm.
Km 8.5 tab cat 4211b carretera merida uman, uman yuc. Cp. 97390
!Adjunta tu cv actualizado, si cumples con los requisitos!
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