Subdirector relaciones laborales- méxico
panamericano es una división de the brink's company (nyse:bco), un proveedor global líder en gestión de efectivo y objetos de valor, soluciones digitales para el comercio minorista y servicios gestionados de cajeros automáticos (atm). Nuestros clientes incluyen instituciones financieras, minoristas, agencias gubernamentales, casas de moneda, joyerías y otras operaciones comerciales. Nuestra red de operaciones en 51 países atiende a clientes en más de 100 países.
creemos en construir alianzas que aseguren el comercio, y para lograrlo es necesario fomentar una cultura comprometida que valore a personas con diferentes orígenes, ideas y perspectivas. Promovemos un sentido de pertenencia, para que todos los empleados se sientan respetados, seguros y valorados, y brindamos igualdad de oportunidades para participar y crecer.
buscamos sumar a nuestro equipo un subdirector de relaciones laborales, una posición ejecutiva con impacto directo en la estrategia laboral, la relación con representaciones sindicales y la sostenibilidad operativa del negocio.
este rol será responsable desarrollar la estrategia y objetivos para las negociaciones sindicales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, la gestión de relaciones sindicales, los contratos colectivos y la mitigación de riesgos laborales.
principales responsabilidades:
* participar activamente, representando los intereses de la empresa, en las negociaciones con el sindicato y/o otras representaciones de empleados.
* asegurar el cumplimiento y administración de los acuerdos alcanzados entre la empresa y los empleados en los contratos colectivos y revisiones salariales.
* desarrollar estrategias proactivas de comunicación interna para prevenir conflictos laborales y mejorar la satisfacción de los colaboradores.
* buscar la modernización de los contratos colectivos con una visión de productividad y eliminando candados y limitantes a la operación.
* asegurar el cumplimiento de la empresa y empleados de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
* participar en solución de conflictos laborales de carácter legal junto con equipo legal interno/externo.
* colaborar en la creación y revisión de políticas de recursos humanos y laborales con enfoque en que las políticas sean equitativas y estén alineadas con los objetivos de la empresa.
* implementar programas de capacitación en temas como derechos laborales, seguridad e higiene, bienestar y salud ocupacional alineados con los acuerdos del contrato.
* liderar investigaciones internas en casos de disputas laborales o denuncias de colaboradores.
* garantizar que los procesos disciplinarios se lleven a cabo de manera justa y conforme a las políticas de la empresa.
requisitos:
* licenciatura en derecho, relaciones laborales, rr.hh. o afín. (titulado)
* más de 10 años de experiencia en relaciones laborales en méxico.
* experiencia en legislación laboral mexicana, sindicatos, contratos colectivos y litigios.
* conocimiento de lft, lss y reforma laboral
* inglés avanzado.
* hombres, cartilla del servicio militar liberada
buscamos un perfil senior, con fuerte capacidad de negociación, liderazgo de equipos y sólido conocimiento del entorno legal laboral en méxico, capaz de influir a nivel ejecutivo y acompañar procesos de transformación organizacional.