Gerente desarrollo organizacional
san pedro garza garcia, nuevo león • empresa: confidencial
descripción del trabajo
buscamos gerente de desarrollo organizacional. Zona de trabajo: san pedro garza garcía.
objetivo del puesto
liderar la estrategia de desarrollo organizacional de la compañía, asegurando la identificación, retención y desarrollo del talento clave a través de iniciativas estructuradas como planes de sucesión, 9-box, gestión del desempeño, programas de liderazgo y cultura organizacional. Este rol tiene un impacto directo en la sostenibilidad del negocio al garantizar un pipeline sólido de talento alineado con los objetivos estratégicos.
responsabilidades principales
* gestión del talento y sucesión: diseñar, implementar y dar seguimiento al proceso de planes de sucesión para posiciones críticas y de liderazgo.
* administrar y facilitar la calibración del talento mediante la herramienta 9-box y otros marcos de evaluación de potencial.
* asegurar la integración de métricas de desempeño y potencial en la toma de decisiones sobre movilidad interna.
desarrollo y planes de carrera
* diseñar y coordinar programas de desarrollo individual (pdi) y organizacional, alineados a las necesidades del negocio.
* generar y dar seguimiento a planes de carrera y movilidad interna para asegurar la retención de top talent.
* identificar brechas de habilidades y construir programas de capacitación y formación que eleven capacidades clave.
gestión estratégica de personas
* implementar prácticas de talent management comparables con empresas de clase mundial (benchmarking).
* coordinar sesiones de people/talent review con la dirección general y líderes de área.
* analizar indicadores de desempeño organizacional (rotación, cobertura de vacantes críticas, desempeño de nuevos ingresos, % de talento identificado en 9-box).
cultura y cambio organizacional
* impulsar programas de engagement, cultura y liderazgo que fortalezcan los valores y competencias organizacionales.
* gestionar procesos de comunicación, reconocimiento y programas de liderazgo alineados con la cultura deseada.
* diseñar iniciativas de gestión del cambio en procesos de transformación o reestructuración organizacional.
relación con stakeholders
* colaborar con líderes de área y comité directivo en la definición de estrategias de talento y estructura.
* ser consultor interno en temas de cultura, desempeño y planeación de talento.
* presentar reportes ejecutivos y propuestas estratégicas al consejo/directorio.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín. Maestría deseable en desarrollo organizacional, gestión del talento, mba o áreas relacionadas.
* mínimo 8–10 años de experiencia en desarrollo organizacional, rh estratégico o talent management.
* experiencia comprobada en implementación de planes de sucesión, 9-box, programas de liderazgo y cultura organizacional.
* haber liderado proyectos de transformación cultural y gestión de talento en organizaciones medianas o grandes.
* conocimientos técnicos: herramientas de evaluación de talento (9-box, assessments, pdi); metodologías de gestión del cambio y desarrollo organizacional.
notas
este listado está publicado junto con otras oportunidades de gerente de desarrollo para ventas y cobranza en monterrey y san pedro garza garcía.
gerente desarrollo de producto
monterrey, nuevo león • grupo financiero banorte
descripción del trabajo
ubicación: monterrey, nuevo león. Objetivo del puesto: elaborar y analizar casos de negocio para nuevos programas de financiamiento; implementación de nuevos productos y procesos; gestión y certificación de proyectos, así como cambios tecnológicos; elaboración y actualización de procesos en la normatividad; elaboración de material de capacitación y su impartición a las áreas comerciales.
requisitos
* formación profesional: licenciatura concluida en áreas económico-administrativas/ ingeniería o afín (titulado).
* experiencia: 2 años en sector bancario; áreas: sucursal, procesos, comercial, gestión de proyectos, operación, automotriz.
* habilidades: proactividad, comunicación efectiva, trabajo en equipo, atención al detalle, orientación al servicio y atención al cliente.
* office intermedio-avanzado; manejo de base de datos. Deseable conocimiento de crea/apolo.
notas
política de igualdad de oportunidades. Aseguramos un entorno inclusivo y sin discriminación.
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