Experis it es una empresa de tecnologías de la información que vincula de manera efectiva al talento más competitivo con grandes empresas en méxico, norteamérica y europa. Experisit es parte de la empresa manpower group no. 1 en atracción de talento a nivel mundial. En experis it unimos armónicamente personas, habilidades y tecnología bajo un enfoque humano.en experis it estamos en búsqueda deconsultor senior change managementobjetivo del puesto:liderar y ejecutar estrategias de gestión del cambio organizacional en proyectos de transformación digital, implementación de sistemas erp (sap, oracle, microsoft, etc.) y programas de evolución cultural. Su objetivo es asegurar la adopción efectiva de nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo, generando compromiso, comunicación efectiva y sostenibilidad del cambio en todos los niveles de la organización.responsabilidades principales:diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del cambio (change management strategy), incluyendo comunicación, capacitación, liderazgo y readiness.realizar diagnósticos de impacto y disposición al cambio (change readiness assessment) para identificar riesgos, resistencias y grupos clave.definir e implementar planes de comunicación interna orientados a diferentes audiencias, diseñando mensajes clave, boletines, newsletters y campañas endomarketing.coordinar y facilitar actividades de liderazgo y patrocinio del cambio (leadership alignment, sponsor engagement) con directivos, sponsors y stakeholders clave.diseñar y ejecutar planes de capacitación (training strategy): identificación de audiencias, desarrollo de materiales (manuales, videos, e-learning), coordinación de entrenamientos y medición de efectividad.apoyar a los líderes en la construcción de cultura organizacional orientada a la adopción, colaboración y mejora continua.monitorear y reportar el avance del cambio mediante indicadores de gestión (kpis de adopción, participación, capacitación y comunicación).conducir workshops, team buildings y dinámicas de integración para fortalecer el sentido de pertenencia y facilitar la aceptación del cambio.colaborar estrechamente con equipos de proyecto, pmo, hr y comunicación para alinear los esfuerzos de cambio con los objetivos estratégicos del negocio.gestionar y documentar lecciones aprendidas para la mejora continua de la práctica de change management.formación académica:licenciatura en comunicación, psicología organizacional, administración, recursos humanos o afines.especialidad o certificación en change management.inglés avanzado.experiencia:mínimo 10 años de experiencia comprobable liderando iniciativas de cambio en implementaciones erp (sap, oracle, microsoft, etc.) o transformaciones organizacionales.experiencia en sectores como financiero, asegurador, manufactura, retail o consumo masivo.participación en proyectos globales o multiculturales (deseable).conocimientos y habilidades técnicas:metodologías de cambio: adkar, hcmbok, kotter, overlap, design thinking, agile.herramientas de comunicación y diseño: sharepoint, illustrator, photoshop, indesign, powtoon, animaker, canva.plataformas de aprendizaje: enable now, moodle, prezi, kahoot, mentimeter.herramientas de gestión de proyectos: microsoft project, visio, basecamp, trello, ms teams.dominio avanzado de inglés (para interacción global).competencias:habilidad para influir y generar engagement con líderes y equipos.pensamiento estratégico y orientación a resultados.excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.empatía, liderazgo inspirador y resiliencia ante la resistencia al cambio.capacidad para traducir objetivos técnicos en mensajes claros y motivadores.certificaciones deseableshcmp (human change management professional)hcmbok certified professionalprosci adkarcoaching ontológico o mindfulness (deseable para liderazgo y bienestar organizacional)ofrecemos:sueldo mensual.prestaciones de ley.trabajo temporal por 3 meses con opción de extenderse.zona de trabajo miguel hidalgo cdmx.postúlateen manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.