Vacante para la empresa xpert hunters méxico en lerma, estado de méxico
¡gerente de recursos humanos estratégico!
#trabajoenrh #liderazgoorganizacional #desarrollodetalento #estrategiahr ¿eres un profesional de rh con visión estratégica, pasión por el desarrollo humano y experiencia transformando organizaciones? En nuestra empresa líder en sector, buscamos ungerente de recursos humanosque diseñe e implemente estrategias de talento innovadoras. ¡si dominas la normativa laboral, impulsas culturas de alto desempeño y quieres dejar huella en un equipo en crecimiento, esta es tu oportunidad!
beneficios que te ofrecemos
sueldo competitivo: $20,000-$25,000 netos mensuales + prestaciones de ley. Horario flexible: lunes a viernes (9:00 a 18:30 h) + sábados medio día (9:00 a 13:00 h). Crecimiento profesional: lidera proyectos estratégicos y marca la pauta en una empresa en expansión. Ubicación: naucalpan (próximamente lerma, edomex) con posibilidad de esquema híbrido posterior. Impacto real: define la cultura organizacional y desarrolla el talento que impulsará el futuro de la empresa.
tu impacto en el equipo
propósito del rol: diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del talento que alineen el capital humano con los objetivos del negocio, garantizando bienestar, desarrollo y cumplimiento normativo. funciones clave: estrategia de talento: diseña modelos de atracción, retención y sucesión con kpis claros. Cultura & liderazgo: construye una cultura organizacional basada en valores y alto desempeño. Desarrollo organizacional: crea planes de carrera, capacitación y bienestar laboral. Compensaciones: diseña políticas salariales y bonos por desempeño. Cumplimiento normativo: garantiza el 100% en imss, sua, nom-035 y más.
¿qué buscamos?
formación: licenciatura en psicología, administración o afín.plus: maestría en desarrollo organizacional/mba. Experiencia:5+ años en puestos directivos de rh, con enfoque en estrategia y gestión del cambio. conocimientos técnicos: dominio denom-035, imss, sua, idse. Manejo de indicadores de clima laboral, rotación y desempeño. Experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo. competencias clave: liderazgo colaborativo. Pensamiento analítico y estratégico. Comunicación efectiva para influir en equipos multinivel.
indicadores de éxito
reducción de rotación de talento clave. Incremento del índice de satisfacción laboral. Implementación del 100% de procesos de rh actualizados. Alineación total entre desempeño y compensación. ¡postúlate hoy! Por este medio! ¿qué nos encantará ver? Logros cuantificables en reducción de rotación o mejora de clima laboral. Experiencia en transformación cultural o implementación de nom-035. #empleonaucalpan #recursoshumanos #normativalaboral #culturaorganizacional
¿por qué unirte a nosotros?
desafío profesional: modela una estructura de rh desde su base en una empresa en crecimiento. Autonomía: toma decisiones estratégicas con apoyo de la dirección general. Legado: sé el arquitecto de un entorno laboral inspirador y sostenible. *vacante urgente* nivel de educación deseada: superior - titulado nivel de experiencia deseada: nivel gerencial función departamental: recursos humanos industria: comercio al por menor / minorista o retail habilidades: recursos humanosnomasgestion de talento esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: