Responsabilidades
gestionar la planta de una manera integral supone supervisar aspectos como la nomina, altas y bajas, finiquitos.
* gestion integral de planta: supervisión de nómina, altas, bajas, finiquitos.
* relaciones laborales: manejo de ausentismo, reducción de rotación y mejora de la comunicación efectiva.
* compliance y normativas.
* supervisión de equipo: liderar a 3 personas a cargo (nóminas, seguridad e higiene, auxiliar).
* estrategia y cultura: planificación de carreras, evaluaciones de desempeño y reportes para gerencia.
* clima organizacional: promover empatía y comunicación efectiva con los empleados.
requisitos
* experiencia mínima de 5 años en hr / gestión de plantas.
* seniority para liderar relaciones laborales, cultura y do.
* perfil proactivo, con sentido de urgencia, organizado y con empatía.
* inglés no requerido.