Descripcion general del puesto:liderar al equipo de gestión del cambio y áreas de negocio para el éxito de la implementación de los proyectos mediante metodología aplicada (tradicional o agile) con base al modelo de gestión del cambio.brindando soporte en cualquier fase del proyecto que requieran intervenciones de cambios culturales, organizacionales, tecnológicos y estructurales para permitir desarrollar la capacidad de anticiparse y mitigar cualquier riesgo de cambio y tomar de decisiones de alto impacto, guiando a los equipos para hacer posible la adopción del cambio, a través de nuestra gente.principales responsabilidades:- dirigir equipos de trabajo asignados- administración de recursos humanos - escalar riesgos de manera anticipada- modificar y ajustar plan de trabajo de gestión del cambio- identificación de brechas y realización de diagnósticos de área en prevención al éxito de los proyectos - integración de nuevas metodologías, procesos o herramientas - auditorias aleatorias a las diferentes áreas de negocio, equipos o regiones del modelo de gestión del cambio - modificar y ajustar planes de trabajo del modelo de gestión del cambio- identificación de brechas y realización de diagnósticos de área en prevención al éxito de los proyectos - identificación de brechas y realización de diagnósticos de área en prevención para el éxito de los proyectos - administración del presupuesto del área - aplicación de indicadores a nível continental y por proyecto para la mejora continuaprincipales actividades a desempeñar:- ser un asesor del equipo de gestión del cambio y de los líderes de las áreas de negocio mediante entrenamientos, sesiones de alineación para la correcta implementación del modelo.- ser un puente entre las áreas de negocio y el equipo de gestión del cambio para priorizar proyectos y asignarlos de acuerdo a complejidad e impacto al negocio.- acompañar la facilitación, empuje de los proyectos desatorando obstáculos para el logro de los mismos tanto al equipo interno de gestión del cambio como a los líderes de las áreas de negocio.- responsable de la gestión y/o asignación de los stakeholders y sponsors de los diferentes proyectos.- asegurar y presentar el cumplimiento de indicadores del modelo de gestión del cambio para desarrollar acciones de cambio adpatadas a las necesidades de cada proyecto y facilitar la toma de decisiones.- asegurar en tiempo y forma el plan de trabajo mediante auditorias aleatorias a los proyectos y al equipo de gestión del cambio para asegurar al cumplimiento del modelo.- liderar proyectos críticos, estratégicos y confidenciales de principio a fin cumpliendo el modelo.- socializar y capacitar en el modelo de gestión del cambio a foros estratégicos con líderes de las áreas de negocio y stakeholders clave integrar nuevas metodologías de cambio que contribuyan a la innovación, mejora de procesos y adopción del cambio.- gestar y dar seguimiento al cumplimiento de actividades y programas especiales por parte del equipo de gestión.- asegurar la adopción de la cultura agile en la organización.educacion y carrera: licenciatura en administración de empresas, psicología o afín.areas de experiencia y conocimientos requeridos:cultura agile y waterfall, metodologia en gestión del cambio, diseño organizacional, office avanzado, canva.tiempo de experiencia: 5 en adelanteidiomas: inglés avanzado.competencias requeridas:requisitos deseables del puesto: