Gerente de recursos humanosobjetivo: responsable de la administración general de la función de recursos humanos desarrollando, implementando y manteniendo políticas y procesos relacionados con los asuntos laborales y programas de beneficios para todo el personal.descripción:escolaridad: licenciatura en administración, psicología, o recursos humanos afínexperiencia: 4 a 6 años mínimo como jefe/gerente de recursos humanosautomóvil propiodisponibilidad para viajarmanejo de plantilla 600 colaboradoresconocimiento requerido:domino completo de microsoft officedominio de la ley federal del trabajohabilidades de comunicación oral y escritafunciones y responsabilidades:gestiona y documenta los procesos de reclutamiento y selección para todas las posiciones, asegurando procesos consistentes y transparentes.desarrolla y mantiene descripciones de trabajo para cada cargo, además de archivos del proceso de reclutamiento (anuncios de empleo y archivos).
desarrolla, administra y evalúa consistentemente las pruebas de ingreso de los solicitantes.actúa como el punto de contacto en cuanto a relaciones laborales para todo el staff.documenta y atiende los requerimientos sobre asuntos planteados por los empleados de manera oportuna e involucra a terceros apropiados sobre una base de necesidad de conocer más para resolver los asuntos requeridos.realiza entrevistas de salida para asegurar la comprensión de los procesos de salida y para mitigar posibles problemas o preocupaciones asociadas a la separación.monitorea y asegura que los períodos de prueba sean completados y documentados con éxito.implementa y asegura el proceso anual de evaluación de desempeño.administra una aplicación coherente y transparente de las políticas y procedimientos de recursos humanos, aplicables a todo el personal.administra los procesos de incremento salarial según las políticas de la organización y del colaborador.comunica los cambios en las estructuras de beneficios a los empleados.mantiene archivos actualizados de empleados y documentación.establece y mantiene registros de recursos humanos.mantiene los organigramas y coordina con la gerencia para asegurar exactitud y actualización.prestaciones:sueldo $35,000 nominalesprestaciones de leypago quincenalhorario 8:00 a.m. a 6:00 p.m. Lunes a viernesdirección: av.aviación, san juan de ocotán, zapopan, jal.tipo de puesto: tiempo completosalario: $30,000 - $35,000 al mesgerente de recursos humanos - requisitos y responsabilidadesrequisitos:licenciatura en áreas económico-administrativas, recursos humanos, psicología o afín.experiencia mínima de 5 años como gerente o subgerente de recursos humanos.experiencia comprobable en administración de nóminas y conocimiento de legislación laboral y fiscal vigente.amplia experiencia en la administración de personal, incluyendo contratación, inducción, capacitación y manejo de conflictos.responsabilidades:gestionar los procesos de reclutamiento y selección de trabajadores.contrataciones y capacitación del personal.administración de sueldos y programas de beneficios.garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos.desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rrhh alineadas con la estrategia empresarial general.horario: lunes a viernes 8:30 a.m. a 6:00 p.m.tipo de puesto: tiempo completosalario: $30,000 - $35,000 al meshorario adicional: turno de 10 horaseducación: licenciatura trunca o en curso (deseable)experiencia en recursos humanos: 2 años (obligatorio)gerente de recursos humanos - titula en administraciónperfil:mayor de 35 años.conocimientos de lft, imss, sua, nóminas, ispt, rescisión y terminación de relaciones laborales, revisiones de cct, esr, nom 025, nom 035, etc.experiencia en manejo de personal, prestaciones, cálculo de nómina, estudios de clima laboral, control de expedientes, presupuestos, kpi del área, caja de ahorro, relación con sindicatos.ha trabajado en empresas con personal sindicalizado y no sindicalizado, con más de 1,200 trabajadores.disponibilidad para viajar de 2 a 3 semanas por mes.tipo de puesto: tiempo completosalario: $38,000 - $48,000 al mesbeneficios:aumentos salarialescaja de ahorroestacionamiento de la empresaopción a contrato indefinidoprograma de referidosseguro de gastos médicos mayoresseguro de vidateléfono de la empresavales de despensapago complementario: bono anualtipo de jornada: lunes a viernes, turno de 8 horasexperiencia: 5 años (obligatorio)disponibilidad para viajar: 50 % (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencialgerente de recursos humanos - exportación de frutarequisitos:licenciatura en recursos humanos o psicología.experiencia en puesto similar de 5 años.experiencia en nómina.actividades:desarrollo organizacional.evaluaciones de desempeño.institucionalización de empresa.reclutamiento de personal.ingresos y desvinculaciones.nominas.dnc.programa para retención de personal.perfiles de puesto, organigramas.salud ocupacional y protección ambiental.ofrecemos:sueldo $30,000 a $35,000 libres mensuales.pdl.horario de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m. y sábado de 8 a.m. a 1 p.m.lugar de trabajo cerca de el mercado de abastos.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.salario: $30,000 - $35,000 al mes.horario: lunes a viernes, turno de 8 horas.experiencia: gerente de rh: 5 años (deseable), desarrollo organizacional: 3 años (deseable).
gerente comercialresponsabilidades:reclutamiento y selección / onboarding.nómina.capacitación / evaluaciones.desarrollo organizacional.requisitos:experiencia como gerente de recursos humanos de 3 años.manejo de nom 035.conocimiento en legislación laboral vigente.disponibilidad para viajar.ofrecemos:oportunidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa líder.ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.salario competitivo.horario de lunes a sábado.tipo de puesto: tiempo completosalario: $30,000 - $33,000 al meshorario: turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialgerente de recursos humanos - resumen de responsabilidadesobjetivo:diseño de procedimientos, políticas y metodologías estándar para la buena gestión y desarrollo del capital humano.proporcionar soporte para la implementación de los procesos de cambio.realizar búsquedas del personal operativo y administrativo.desarrollar planes de capacitación y implementación.responsabilidades:asegurar la administración de personal y cumplimiento regulatorio (nóminas, altas, bajas, cumplimiento stps).
implementar políticas, procedimientos, sistemas y metodologías de recursos humanos.implementar buenas prácticas de atracción de talento, reclutamiento, selección y retención.apoyar la estructura organizacional.mantener perfiles y descripciones de puestos actualizados.diseñar e implementar estrategia de compensaciones.definir y asegurar procedimientos de evaluación de desempeño.responsable de planes de capacitación y desarrollo del capital humano.implementar procesos de cambio y coordinación de iniciativas de desarrollo organizacional.coordinar implementación y mantenimiento de políticas, procedimientos y cultura organizacional.evaluación de clima.conocimientos:administración de personal (nómina, expedientes, prestaciones).
reclutamiento, selección y retención.compensaciones y beneficios.deseable: sistemas de administración de recursos humanos (erp).
capacitación: dnc.gestión de negocio y legislación laboral.deseable: desarrollo humano y organizacional.habilidades:visión de negocios.análisis de personas.liderazgo e influencia.agilidad para aprender.empático.gestión de proyectos.relaciones a todos los niveles.manejo discrecional de información confidencial.valores éticos.salario: $45,000 - $50,000 al mesbeneficios:aguinaldo: 15 días.vacaciones ley.prima vacacional ley.tipo de puesto: tiempo completotipo de jornada: turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialgerente de recursos humanos - grupo resonanteresponsabilidades:gestión de nómina.administración de beneficios.relaciones laborales.gestión del talento.cumplimiento legal.requisitos:licenciatura en administración de empresas, recursos humanos o campo relacionado.mínimo 1 año en gestión de nóminas.conocimiento de leyes laborales y regulaciones fiscales.experiencia en sistemas de nómina y plataformas de gestión de recursos humanos.excelentes habilidades de comunicación e interpersonales y liderazgo.capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.ofrecemos:oportunidad de crecer profesionalmente.prestaciones de ley.trabajo de lunes a viernes.teléfono de la empresa.vales de despensa.seguro de vida.telemedicina.descuentos preferenciales.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: $14,000 - $17,000 al mesbeneficios:descuentos y precios preferenciales.días de maternidad superiores a los de la ley.días de paternidad superiores a los de la ley.teléfono de la empresa.vales de despensa.tipo de jornada: lunes a viernes, turno de 8 horas, turno matutinolugar de trabajo: empleo presencial#j-*-ljbffr