Grupo concesionario automotrizdirector de capital humanorequisitosexperiencia: 6 años en el área de recursos humanos, preferiblemente en posiciones de liderazgoconocimientos: de las leyes laborales, normativas de empleo y mejores prácticas en gestión de talento.
también es relevante tener conocimientos en sistemas de gestión de recursos humanos (hris).
valores: sencillez y simpleza, honestidad, respeto, innovación.escolaridad: licenciatura en psicología, administración, pedagogía o afín.
un posgrado o mba puede ser un plus.idiomas: bilingüe.paquetería: office, gsuite, metodologías ágiles (scrum deseable), sap, netsuite o planning analytics.habilidades multiculturales y capacidad para trabajar en un entorno diverso; liderazgo, estrategia yplanificación, resolución de conflictos, orientación a resultados, adaptabilidad, ética y confidencialidad, actitud proactiva; disponibilidad para viajar indispensable.resumen del puestoel objetivo del puesto de director de recursos humanos es garantizar que la organización cuente con un capital humano altamente calificado, motivado y alineado con la visión y los objetivos estratégicos de la empresa.
desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos.
fomentar un ambiente laboral positivo.principales responsabilidadestransformación organizacionalliderar el rediseño de la estructura organizacional para optimizar el flujo de trabajo y mejorar la eficiencia operativa.desarrollar e implementar estrategias para crear un semillero de talento dentro del organigrama, asegurando que los empleados tengan oportunidades de crecimiento y desarrollo.desarrollo de talentodiseñar e implementar programas de gestión del talento que incluyan: reclutamiento, capacitación, desarrollo y retención de empleados.colaborar con líderes de diferentes departamentos para identificar las necesidades de talento y desarrollar planes de sucesión efectivos.alineación estratégicatrabajar en estrecha colaboración con la alta dirección para alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos comerciales a cinco años.monitorear y evaluar el impacto de las iniciativas de recursos humanos en el rendimiento organizacional y realizar ajustes según sea necesario.cultura organizacionalfomentar una cultura organizacional positiva que promueva la diversidad, la inclusión y el compromiso de los empleados.implementar iniciativas de bienestar y desarrollo profesional que mejoren la satisfacción y la productividad de los empleados.cumplimiento y mejores prácticasasegurar el cumplimiento de las normativas laborales y las mejores prácticas en recursos humanos.mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las innovaciones en gestión de recursos humanos.ofrecemossalario mensual neto: $60,*-$80,* esquema mixto.beneficios adicionales: sgmm, automóvil.esquema: presencial, disponibilidad para viajar.horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00, sábados de 9:*:00 (de acuerdo a las funciones).
zona de trabajo: puebla/oaxaca.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.sueldo: $60,* - $80,* al mes.beneficios: automóvil de la empresa, seguro de gastos médicos mayores.lugar de trabajo: empleo presencial.
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