Acerca de la empresa
orbia es una empresa líder en el mercado, con una vasta experiencia; ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde la innovación y la excelencia son nuestros pilares fundamentales.
ubicación: altamira 1, tamaulipas, méxico.
objetivo principal: asegurar la aplicación de políticas y reglamentos en las actividades de relaciones laborales que aseguren preservar la paz laboral, así como la administración de sueldos, prestaciones, reclutamiento y selección, beneficios y servicios al personal, así como de coordinar junto con los responsables de departamento, la capacitación en seguridad, medio ambiente y calidad.
responsabilidades del puesto:
* aplicación de leyes, reglamentos, políticas y funciones legales en la administración del recurso humano de la organización.
* atención a posibles casos de conflicto de intereses.
* seguimiento a pendientes en objetivos, sistema de gestión integral, sindicales, comité laboral.
* control de presupuesto de los centros de costos del área.
* supervisar plantilla autorizada con la aplicación de las políticas.
* administración de sueldos por promociones y manejo de requisiciones de personal.
* servicios de transporte de personal, alimentos, limpieza (externos).
* negociación de finiquitos y entrevistas de salida.
* monitoreo de los procesos administrativos de nómina, imss, infonavit y fonacot.
* organización de eventos institucionales al personal.
* documentar, mantener y mejorar lo que le aplique referente a los sistemas de gestión como el sgi y el sistema de control total de pérdidas (isrs) para prevenir, minimizar o eliminar los riesgos asociados con la seguridad y salud en el trabajo.
* desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del sistema de gestión integral (sgi).
* desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del sistema de administración de responsabilidad integral (sari).
requisitos:
* inglés intermedio alto a avanzado (conversacional) mandatorio.
* escolaridad mínima: licenciatura (carrera)
* estudios adicionales deseables: iis / la generalista de rh
* Áreas de experiencia: experiencia mínima de 3 años en administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional, nominas.
* planeación y organización
* uso de la delegación
* control administrativo
* motivación de otros
* liderazgo y mando
* sensibilidad
* calidad de relaciones
* identificación y análisis de problemas
* juicio
* creatividad
* iniciativa
* toma de decisiones
* trabajo en equipo
* habilidades del servicio al cliente
* interés por la seguridad industrial y control ambiental
* habilidades de negociación
* uso de técnicas de análisis e interpretación de datos
* generación y control de documentos asociados a sistemas
* paquetes computacionales: excel, power point, word, sap
prestaciones y beneficios adicionales:
salario mensual competitivo.
ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
oportunidades de desarrollo profesional.