El objetivo principal del puesto es analizar y presentar información clave relacionada con el talento humano. Debes ser capaz de controlar, proyectar y optimizar los recursos humanos para tomar decisiones informadas y mejorar los procesos organizacionales.
responsabilidades principales:
* gestionar y controlar la asignación de recursos humanos en base a personas.
* realizar proyecciones financieras para garantizar la viabilidad y optimización de recursos humanos.
* desarrollar análisis que permitan entender el punto de partida de la organización en el contexto de finanzas, people.
* analizar procesos de nomina y asegurar su alineación con las proyecciones presupuestales.
* monitorear y reportar kpis estratégicos de talento (retención, rotación, promociones, desvinculaciones, contratación).
* diseñar y presentar reportes ejecutivos con análisis clave para la alta dirección.
* administrar y analizar grandes bases de datos utilizando herramientas avanzadas como excel.
* identificar tendencias y reas de oportunidad en datos.
* implementar procesos de mejora continua para garantizar la calidad y precisión de los análisis.
es un perfil ideal para aquellos que buscan un puesto desafiante que requiere habilidades analíticas y experiencia en gestión de recursos humanos. Si tienes una pasión por el desarrollo de personal y eres capaz de trabajar en un entorno dinámico, este puede ser el puesto perfecto para ti.