- > Our purpose is to ensure universal access to clean, efficient and high quality energy.- Investors > We are a leading, global, diverse, innovative and sustainable company with over 75 years of experience.# HR Specialist## HR Specialist#### Arteche in MexicoIndefinido2025-12-01¿Quieres aportar tu energía al **Departamento de People & Culture de de Arteche en Tepeji del Rio, México****HR Specialist** para sumar a nuestro equipo y ayudarnos a cumplir con nuestro propósito: asegurar el acceso universal a una energía limpia, optimizado y de calidad.Consideramos que nuestro equipo es el motor de la compañía, y las personas nuestra mayor fuente de energía. Por eso, como **HR Specialist**, jugarás un papel clave dentro de nuestra organización generando un entorno de trabajo óptimo alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8: trabajo decente y crecimiento económico. Porque sabemos que cada persona es parte fundamental de los logros conseguidos y la razón de nuestro éxito. Y las personas necesitamos un entorno laboral atractivo en el que se identifique, reconozca y potencie el talento.Somos una empresa tecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en la innovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía, la confianza, la constancia y el compromiso, nuestros valores por excelencia. Nuestro propósito es asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad.#### **Tus principales responsabilidades:*** Liderar el proceso de evaluación del rendimiento y garantizar un seguimiento adecuado en cada etapa.* Apoyar la implementación regional (México y EE. UU.) y global de estrategias, planes y políticas de talento para todos los empleados y empleadas.* Actuar como socio de las partes interesadas en el diseño y la implementación de soluciones regionales de formación y desarrollo para promover el talento interno.* Supervisar el progreso de los programas de formación y proporcionar estadísticas e informes relevantes.* Planificar y controlar el presupuesto de formación para EE. UU. y México.* Proporcionar apoyo y orientación a lo largo de sesiones y cursos de formación.* Diseñar, desarrollar y supervisar iniciativas de formación regionales destinadas a resolver retos operativos.* Gestionar el programa de formación y mantener las relaciones con las universidades locales.* Actuar como socio de confianza tanto para las partes interesadas del ámbito empresarial como de RR. HH. en toda la región.* Licenciatura en Administración de Empresas o similar.* Mínimo de 7 años de experiencia en el área de Formación y Desarrollo dentro de una empresa mediana o grande.* Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita; debe ser capaz de mantener una conversación en inglés.* Excelentes habilidades de gestión del tiempo.* Fuerte liderazgo, proactividad y un alto sentido de la responsabilidad.* Capacidad para trabajar en equipo con una mentalidad colaborativa.* **Desarrollo profesional:** ofrecemos formación continua para desarrollar tus capacidades profesionales y personales.* **Equilibrio personal y competente:** flexibilidad horaria y otras facilidades de conciliación, porque creemos que el balance entre la vida laboral y personal resulta indispensable.* **Compromiso y confianza:** tenemos un contexto laboral basado en la confianza mutua y el compromiso con lo que hacemos, y con cómo lo hacemos.* **Equipo Internacional:** te incorporarás a un entorno de trabajo de carácter internacional, con presencia directa en 15 países.* **Ecosistema de innovación:** te incorporarás a un entorno de trabajo dinámico, en el que la innovación se considera una variable estratégica y un valor corporativo.* **Compromiso sostenible:** porque somos una pieza clave en el desarrollo del sector eléctrico y en la transición hacia una economía circular y descarbonizada.* Beneficios superiores a los exigidos por la legislación mexicana: + fondo de ahorro, + vales de supermercado, + seguro médico privado (además del IMSS), + vales de gasolina, + 30 días de bonificación navideña, + bonificación por rendimiento, + PTU, etc.* Jornada laboral reducida los viernes (hasta las 2:00 p. m.).#### **Nuestro proceso de selección:**En Arteche, creemos que **la diversidad enriquece nuestra organización** y, por ello, valoramos y promovemos el talento basándonos en la **igualdad de oportunidades**, promoviendo que todas las personas aporten sus conocimientos, experiencias y habilidades con independencia de sus condiciones o circunstancias personales o sociales. Reconocemos la importancia de la **diversidad como fuente de competitividad y valor, y que un trato justo y equitativo fomenta el desarrollo personal y profesional** de nuestro equipo. Por ello, aseguramos **un proceso de selección y un entorno de trabajo libre de discriminación** por raza, género, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, estado civil, capacidades, condiciones físicas, económicas, o cualquier otra condición.**Queremos que personas de múltiples culturas y condiciones formen Arteche**, porque esta diversidad redunda en ventajas competitivas tangibles, relacionadas con la apertura del conocimiento y puntos de vista plurales. Tenemos un firme compromiso con la defensa de los derechos humanos, rechazamos el trabajo infantil, forzado u obligatorio, la asignación de trabajos peligrosos, así como la vulneración de los derechos de las minorías étnicas y de los pueblos indígenas en los lugares donde desarrollamos nuestra actividad.**Si compartimos la misma energía, una persona del equipo de People & Culture se pondrá en contacto contigo para concertar una primera entrevista, en a que se te harán preguntas para conocerte mejor a ti y tus competencias.** ### RequirementsLiderar el proceso de evaluación del rendimiento y garantizar un seguimiento adecuado en cada etapa.Apoyar la implementación regional (México y EE. UU.) y global de estrategias, planes y políticas de talento para todos los empleados y empleadas.Actuar como socio de las partes interesadas en el diseño y la implementación de soluciones regionales de formación y desarrollo para promover el talento interno.Supervisar el progreso de los programas de formación y proporcionar estadísticas e informes relevantes.Planificar y controlar el presupuesto de formación para EE. UU. y México.Proporcionar apoyo y orientación a lo largo de sesiones y cursos de formación.Diseñar, desarrollar y supervisar iniciativas de formación regionales destinadas a resolver retos operativos.Gestionar el programa de formación y mantener las relaciones con las universidades locales.Actuar como socio de confianza tanto para las partes interesadas del ámbito empresarial como de RR. HH. en toda la región. ### ResponsibilitiesLiderar el proceso de evaluación del rendimiento y garantizar un seguimiento adecuado en cada etapa.Apoyar la implementación regional (México y EE. UU.) y global de estrategias, planes y políticas de talento para todos los empleados y empleadas.Actuar como socio de las partes interesadas en el diseño y la implementación de soluciones regionales de formación y desarrollo para promover el talento interno.Supervisar el progreso de los programas de formación y proporcionar estadísticas e informes relevantes.Planificar y controlar el presupuesto de formación para EE. UU. y México.Proporcionar apoyo y orientación a lo largo de sesiones y cursos de formación.Diseñar, desarrollar y supervisar iniciativas de formación regionales destinadas a resolver retos operativos.Gestionar el programa de formación y mantener las relaciones con las universidades locales.Actuar como socio de confianza tanto para las partes interesadas del ámbito empresarial como de RR. HH. en toda la región.
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