.join or sign in to find your next jobjoin to apply for the administrador/ generalista de rh role at nanukempresa de zapaterías solicita:generalista de recursos humanosobjetivo del puesto: gestionar, coordinar y ejecutar los procesos de recursos humanos en las sucursales de zapaterías, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y legales.
promover un ambiente laboral saludable y mantener el talento necesario para el logro de los objetivos organizacionales.funciones y responsabilidadesreclutamiento y selección:publicar vacantes en plataformas locales o digitales específicas para el sector retail.realizar entrevistas y aplicar pruebas psicométricas o prácticas.coordinar la inducción de nuevos empleados en sucursales.capacitación y desarrollo:detectar necesidades de capacitación en las sucursales.coordinar talleres y capacitaciones en atención al cliente, ventas y manejo de productos.dar seguimiento a los planes de desarrollo de empleados clave.gestión de personal:supervisar el cumplimiento de horarios, asistencia y control de ausencias.brindar apoyo en la resolución de conflictos laborales entre empleados o con clientes.monitorear el clima organizacional en cada sucursal.relaciones laborales y cumplimiento:asegurar el cumplimiento de la legislación laboral (lft, imss, infonavit).manejar y documentar casos disciplinarios, bajas o despidos.implementar políticas internas relacionadas con uniformes, atención al cliente y cultura organizacional.administración de nómina y beneficios:realizar el cálculo y procesamiento de la nómina desde cero.registrar y administrar la nómina en contpaqi o sistemas similares.validar los datos de asistencia y variables para el correcto pago de salarios.gestionar el pago de bonos por metas de ventas o incentivos.asegurar la correcta administración de prestaciones sociales.atender auditorías y revisiones relacionadas con la nómina y seguridad social.salud y seguridad laboral:implementar medidas de seguridad para evitar riesgos laborales en tiendas.promover programas de bienestar para los empleados.asegurar el cumplimiento de normas como la nom 035.indicadores y reportes:generar reportes de rotación de personal, ausentismo y clima laboral.analizar métricas relacionadas con ventas y desempeño del personal.requisitos del puestoescolaridad: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afines.experiencia: 2-4 años en puestos similares, preferentemente en el sector retail o zapaterías.conocimientos técnicos:legislación laboral (lft, imss, infonavit, fonacot).manejo de sistemas de nómina y control de asistencia (contpaqi, noi o similares).cálculo de percepciones, deducciones y obligaciones fiscales.técnicas de reclutamiento y evaluación de personal.métodos para mejorar el clima organizacional.habilidades:comunicación efectiva.organización y planificación.resolución de conflictos.trabajo bajo presión.herramientas:manejo de paquetería office (excel avanzado deseable)