Incentivos
sueldo: $15,000 netos mensuales
horario: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
prestaciones: de ley
objetivo del puesto
ser pieza clave en la operación del área de recursos humanos, asegurando la cobertura oportuna de vacantes y la correcta ejecución de la prenómina mediante análisis, validación y control de información, garantizando exactitud, orden y cumplimiento.
¿qué harás en este rol?
liderar procesos completos de reclutamiento (operativo y administrativo), desde la atracción hasta la contratación.
mantener comunicación constante con líderes de área para asegurar la cobertura efectiva de vacantes.
elaborar y validar prenómina: incidencias, altas, bajas y movimientos de personal.
detectar inconsistencias en información y proponer soluciones ágiles.
integrar, actualizar y resguardar expedientes con alto control documental.
dar seguimiento puntual a pendientes administrativos de forma autónoma.
proponer mejoras en procesos de reclutamiento y administración de personal.
perfil que buscamos
1 a 2 años de experiencia en reclutamiento y/o administración de personal.
alta capacidad analítica y atención al detalle (indispensable).
experiencia en prenómina o manejo de incidencias (deseable).
excel intermedio (filtros, validaciones, control de datos).
conocimiento básico de la ley federal del trabajo.
organización, seguimiento y sentido de urgencia.
comunicación clara con distintos niveles de la organización.
capacidad para trabajar bajo presión.
actitud proactiva y enfoque en soluciones ("cómo sí").
competencias clave
pensamiento lógico y estructurado
disciplina y seguimiento operativo
tolerancia a la presión
resolución de problemas
enfoque en resultados y mejora continua.
lugar de trabajo: empleo presencial
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