Spécialiste rh et succès consultants localisation : télétravail disponibilité : dès que possibleà propos d'exposant 3 (e3)exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur transformation numérique et organisationnelle, avec une approche profondément humaine, rigoureuse et innovante.dans le cadre de notre croissance, nous recherchons une spécialiste rh et succès consultants. Ce rôle est au cœur de la gestion humaine et de la performance des talents : il vise à soutenir nos employés internes et nos consultants externes, à favoriser leur engagement, et à assurer la qualité des relations entre e3, ses collaborateurs et ses clients. Missions principales développement rh internesanalyser les candidatures reçues pour les postes internes et participer à la sélection.mener les rencontres préliminaires rh et recommander les meilleurs profils.organiser et suivre les intégrations (onboarding) des nouveaux employés.élaborer et assurer le suivi des plans de développement individuel.effectuer le suivi de la performance, du bien-être et de la motivation des employés.conduire les rencontres de suivi régulières et appuyer la direction dans les décisions rh.préparer et accompagner les plans de redressement en cas de difficulté.gérer les demandes de vacances, absences et dossiers administratifs rh. Suivi et accompagnement des consultantsprésenter les contrats de travail aux consultants et en assurer la signature.gérer et suivre les onboardings pour garantir une intégration fluide chez les clients.assurer le suivi de la performance, de la satisfaction et du climat relationnel.organiser les rencontres de suivi et proposer les plans d'amélioration nécessaires.négocier les renouvellements et gérer les fins de mandat avec diplomatie et professionnalisme.jouer un rôle de médiation lors de situations sensibles ou conflictuelles.mettre à jour les informations rh dans le sirh et les outils internes. Amélioration continue et culture rhcontribuer à la mise en place de processus rh structurés et évolutifs.participer à l'évaluation des pratiques internes et aux initiatives de bien-être.identifier des pistes d'amélioration dans la gestion des talents et la rétention.collaborer étroitement avec les directions de performance humaine et succès clients pour assurer la cohérence globale des actions rh. Profil recherchénous recherchons une personne à la fois analytique et humaine, capable de créer des liens de confiance, d'intervenir avec tact, et de maintenir une rigueur constante dans la gestion des dossiers. Compétences et qualités requisesexcellente lecture des dynamiques humaines et capacité d'écoute active.habileté à gérer des discussions sensibles ou conflictuelles avec diplomatie.sens du jugement, esprit d'analyse et haute discrétion professionnelle.rigueur dans le suivi administratif et la documentation rh.excellente communication écrite et orale en français.aisance avec les outils numériques (teams, outlook, erp, clickup, sirh). Languesfrançais : maîtrise complète (oral et écrit).anglais : compréhension et rédaction fonctionnelle (atout). Atoutsexpérience en ressources humaines, gestion des talents ou relations de travail.connaissance du secteur des services professionnels ou du domaine ti.familiarité avec les environnements publics ou parapublics.pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stratégique au cœur de la croissance humaine d'exposant 3. Une entreprise innovante et humaine, où la collaboration est une valeur réelle. Un environnement flexible : télétravail, horaires adaptables, outils modernes. Une culture basée sur la transparence, la rigueur et l'amélioration continue. Des projets porteurs de sens et une équipe passionnée par la qualité et la performance.processus de sélectionpour optimiser notre processus de recrutement, nous avons mis en place un test de sélection qui nous aide à identifier les profils correspondant le mieux aux exigences du poste. Une fois votre candidature soumise, vous recevrez un e-mail contenant le lien du test à compléter. Seuls les candidats atteignant un score suffisant seront invités à une entrevue.