_**EMPRESA DE GIRO ALIMENTICIO TE DA LA BIENVENIDA DE FORMAR PARTE DE SU EQUIPO DE TRABAJO COMO: COORDINADOR DE CAPACITACIÓN**_
Escolaridad: Ing. Industrial, Administración, Sociología, Comunicaciones, Pedagogía, Ing. De procesos, Gestión empresarial.
25/45 Indistinto
Disponibilidad: Inmediata, tiempo extra, fines de semana.
Experiência laboral: Mínima de 3 años como; Coordinador de capacitaciones, capacitador, facilitador de capacitaciones o un puesto similar Coordinación de diferentes actividades de capacitación en un entorno corporativo.
Amplio conocimiento de la teoría e implementación del diseño de experiências y materiales de aprendizaje. Sistemas de gestión del aprendizaje y herramientas de ejecución en la web/ plataformas digitales. Familiaridad con métodos y técnicas tradicionales y modernas de capacitación laboral.
Domino de MS Office. Grado en Magisterio, Formación, RR. HH. o un campo relacionado
**Oferta laboral**:
Sueldo neto mensual: $10,000 a $15,000 (en base a exp.)
Crecimiento laboral
Prestaciones de ley
Jornada laboral: mixta de lunes a viernes (contar con disp. si fuera necesario fines de semana) Estabilidad laboral
**Actividades y experiência principal en**:
1°Trazar planes de capacitación anuales para los departamentos de dirección, RR. HH. y atención al cliente
2°Diseñar y desarrollar programas de capacitación (externalizados y/o internos) Seleccionar métodos o actividades de capacitación adecuados (p. ej., simulaciones, tutorías, capacitación en el puesto trabajo o clases de desarrollo profesional) 3°Promocionar la capacitación disponible a los empleados y brindar la información necesaria sobre las sesiones
4°Realizar evaluaciones de necesidades de capacitación en toda la organización e identificar carencias de capacidades o de conocimientos que deben abordarse 5°Utilizar principios educativos conocidos y mantenerse al día sobre los nuevos métodos y técnicas de capacitación
6°Diseñar, preparar y solicitar ayudas y materiales educativos
7°Evaluar la efectividad de la enseñanza y determinar el impacto de la capacitación en los KPI y las capacidades de los empleados
8°Recopilar comentarios y opiniones de los capacitadores y los alumnos después de cada sesión de capacitación
9°Asociarse con las partes interesadas internas y establecer contactos con expertos en diseño de experiências y materiales de enseñanza
10° Mantener al día una base de datos de planes de estudio y registros de capacitación
11°Organizar sesiones de capacitación de capacitadores para expertos internos en la materia
12°Gestionar y mantener las instalaciones y los equipos de capacitación internos 13°Analizar y recomendar nuevos métodos de capacitación, como pueda ser la utilización de recursos lúdicos
- **ZONA A LABORAR: ZONA INDUSTRIAL LERMA**_
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado, Aprendiz
Salario: $10,000.00 - $15,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial