Objetivo del puesto
establecer, estructurar y consolidar el área de recursos humanos en una empresa en crecimiento, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la mejora continua de los procesos relacionados con la gestión del talento.
responsabilidades principales
* diseñar e implementar procesos de recursos humanos que aporten orden, claridad y escalabilidad.
* coordinar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la detección de necesidades hasta la integración del nuevo talento.
* gestionar prenómina, incidencias, altas, bajas y movimientos ante imss.
* supervisar el cumplimiento de obligaciones ante infonavit, fonacot, sipare, coi y noi .
* atender auditorías, inspecciones y requerimientos de autoridades laborales.
* negociar con proveedores, candidatos y colaboradores en temas clave de rrhh.
* generar reportes y métricas que permitan evaluar el desempeño del área.
* brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en temas de clima laboral, desarrollo y cumplimiento.
perfil requerido
* experiencia comprobable en puestos generalistas de rrhh (mínimo 3 años).
* conocimiento sólido en legislación laboral mexicana y seguridad social.
* manejo avanzado de sistemas noi, coi, imss, sipare, infonavit y fonacot .
* habilidad para estructurar procesos desde cero y documentar políticas internas.
* excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
* proactividad, orden y enfoque en mejora continua.
* experiencia en puestos de liderazgo, más de 2 años.
formación académica
* licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín.
* deseable especialización o diplomado en recursos humanos o derecho laboral.