Objetivo del puesto:brindar asesoría integral en procesos clave de recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la mejora continua en la experiencia del colaborador. Actuar como socio estratégico para las áreas operativas, facilitando la implementación de políticas, procesos y proyectos de rrhh.responsabilidades principales:administrar el contrato colectivo de trabajo y mantener relaciones laborales positivas con sindicatos y colaboradores.coordinar y ejecutar eventos corporativos que promuevan la cultura organizacional y el compromiso.gestionar acciones disciplinarias, procesos de terminación y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento legal.supervisar la correcta administración de beneficios para empleados, incluyendo el plan de reparto de utilidades y procesos de reubicación.asegurar una experiencia efectiva en el onboarding de nuevos empleados e integración de internos.brindar servicios y soporte al colaborador, atendiendo consultas y necesidades relacionadas con rrhh.diseñar e implementar estrategias de engagement para mejorar el clima laboral.dar seguimiento a auditorías internas, externas y laborales, asegurando el cumplimiento de políticas y normativas.monitorear y dar seguimiento a la gestión de headcount y reuniones con equipos operativos.coordinar y ejecutar proyectos de recursos humanos, alineados con los objetivos estratégicos del área.administrar kpis de rrhh y generar reportes para la toma de decisiones.apoyar en el proceso de evaluación de desempeño y gestión del talento.ejecutar procesos de reclutamiento, desde la atracción hasta la selección de candidatos.realizar cambios en el sistema workday, asegurando la integridad de la información.requisitos:licenciatura en administración, recursos humanos, relaciones laborales o afín.experiencia mínima de 7 años en actividades de rh nivel operativo (planta)conocimiento sólido en área laboral, sindicatos, contratos colectivosingles conversacionalhabilidades de comunicación, análisis, gestión de proyectos y atención al cliente interno.manejo de sistemas de gestión de rrhh, preferentemente workday.johnson controls does not request pregnancy or hiv testing as a requirement for admission, permanence or promotion