En grupo serviacero, buscamos ser reconocidos no solopor nuestros altos estándares de calidad en la manufactura de aceroy la prestación de servicios, sino también por nuestros valores yfilosofía de trabajo.
somos líderes en el mercado con más de 58años de experiencia, trabajamos en equipo con una gran orientaciónal servicio, adoptando las necesidades del cliente interno yexterno como propias.
nos esforzamos por crear relaciones a largoplazo con nuestros clientes, priorizando la responsabilidad socialen cada paso.
nos encontramos en búsqueda de talento para lacoordinación de desarrollo organizacional.
emrpesa serviaceroelectroforjados lugar de trabajo: león guanajuato.
objetivo delpuesto: coordinar e implementar estrategias de desarrolloorganizacional que fortalezcan la atracción, integración,capacitación y crecimiento del talento dentro de la empresa,asegurando una cultura organizacional alineada con los valores yobjetivos estratégicos.
responsabilidades principales: ?Reclutamiento y selección - coordinar procesos de reclutamiento yselección para asegurar la atracción del talento adecuado.
-implementar herramientas de evaluación por competencias.
?Inducción y onboarding - diseñar y ejecutar programas de inducciónefectivos para la integración de nuevos colaboradores.
- asegurarel seguimiento y evaluación de la experiencia de los nuevosingresos.
? Capacitación y desarrollo - diagnosticar necesidades decapacitación (dnc) y diseñar planes de formación.
- gestionar y darseguimiento a programas de capacitación internos.
- coordinarevaluaciones de desempeño y desarrollo como nine box, evaluacionesa 3 meses y evaluaciones 360°.
? Clima organizacional ycomunicación interna - aplicar y analizar encuestas de climalaboral, proponiendo mejoras.
- gestionar la comunicación internasobre cambios estructurales, sesiones trimestrales y otros eventosorganizacionales.
- apoyar en la introducción de metodologías ydinámicas para reuniones de trabajo.
? Seguimiento a planes detrabajo - presentar y dar seguimiento a los planes de trabajo enmateria de desarrollo organizacional.
- monitorear avances yrealizar ajustes según sea necesario para garantizar la alineacióncon los objetivos estratégicos.
perfil y cualidades requeridas: ?Formación: licenciatura en psicología, administración, recursoshumanos o afín.
? Experiencia: mínimo 3 años en desarrolloorganizacional dentro del sector manufactura.
? Habilidades: -excelentes relaciones interpersonales y capacidad de construirambientes de trabajo positivos.
- imagen profesional adecuada.
-pensamiento orientado a resultados.
- organización y atención aldetalle.
¡si cumples con estas especificaciones, no dudes enpostularte!