La intervención de la oim, como experta en el tema migratorio es parte de un mecanismo de apoyo, donde no sólo ofrecerá las estrategias logísticas, sino también, la intervención en aquellas necesidades y /o vulnerabilidades que sean detectadas para ofrecer una asistencia de acuerdo con los protocolos y mandatos de la oim, respetando los derechos de las personas en situación de movilidad.en este contexto, la unidad de recursos humanos se encuentra apoyando con el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal necesario para que todos los programas y proyectos que están realizando actividades puedan cumplir de manera satisfactoria los objetivos establecidos.- otras actividades que le sean asignadas dentro de sus capacidades y naturaleza de la posición.qualifications: education licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o campo relacionado con dos años de experiência profesional relevante.accredited universities are those listed in the unesco world higher education database.experience experiência realizando procesos de selección.experiência en manejo de documentación confidencial y sensible.experiência en procesos de mejora de clima organizacional.experiência laboral previa con organizaciones humanitarias internacionales, instituciones/organizaciones no gubernamentales o gubernamentales en un entorno multicultural es una ventaja.buen manejo de microsoft office (word, excel, powerpoint,outlook) experiência previa en sap es una ventaja skills atención a los detalles, capacidad para organizarse de manera individual.discreción.orientación al cliente.languages dominio del idioma español.conocimiento del idioma inglés y/o francés será considerado como ventaja.required competenciesel marco de competencias de la oim se puede consultar en este enlace.las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.valores - todos los miembros del personal de la oim deben respetar y demostrar estos valores:inclusión y respeto por la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales.fomenta la diversidad y la inclusión.integridad y transparencia: respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.profesionalidad: demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.coraje: da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.empatía: demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.competencias básicas - indicadores de comportamiento (nível 1)trabajo en equipo: desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.logro de resultados: produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios.encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.gestión e intercambio de conocimientos: busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.rendición de cuentas: hace suya la consecución de las prioridades de la organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.comunicación: alienta y facilita una comunicación clara y abierta.explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.notes:sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.