Enviar candidatura ahora »
fecha: 6 jun. 2025
ubicación: monterrey (mty)
empresa: gp vivienda
propósito y posición en la organización
planear, coordinar y ejecutar iniciativas de responsabilidad social y sostenibilidad corporativa con enfoque en el bienestar interno y el impacto externo, alineadas a los valores y estrategia de la empresa.
responsabilidades clave
* gestión de voluntariado corporativo, donaciones, campañas sociales y ambientales, apoyo a comunidades vulnerables
* promover cultura organizacional responsable, apoyar iniciativas de bienestar, salud mental, incluir criterios de sostenibilidad en políticas internas
* difundir actividades de rsc entre colaboradores
* elaborar boletines, reportes y campañas de sensibilización
* vinculación con instituciones educativas
* representar a la empresa en redes o eventos de sostenibilidad
* llevar a cabo la certificación anual esr con base a los criterios cemefi
* coordinar campañas anuales de bienestar y responsabilidad social entre otros eventos institucionales
conocimientos, habilidades y experiencia críticos
* gestión de proyectos y evaluación de impacto social.
* comunicación interna
* planeación y logística de eventos.
* manejo de plataformas internas (intranet), microsoft office, canva.
* coordinación de campañas internas y actividades de bienestar
* orientación al cliente interno
* trabajo en equipo
* proactividad
* sensibilidad social y ambiental
conocimientos, habilidades y experiencia deseables
* experiencia en responsabilidad social
* conocimiento de cultura organizacional
competencias críticas
dominio: intrapersonal
competencia: organización y planificación
descriptores:
* determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
* establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
* se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
* mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas
dominio: interpersonal
competencia: influenciar a otros
descriptores:
* comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás
* determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma
* hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante
* crea un clima que obtiene el compromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible
* motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización
competencias deseables
dominio: liderazgo
competencia: ejecución con excelencia
descriptores:
* resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
* identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
* alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
* emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
* agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones
dominio: técnica
competencia: solución de problemas
descriptores:
* resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
* identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
* alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
* emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
* agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones
enviar candidatura ahora » #j-18808-ljbffr