Descripción del trabajo
el candidato ideal apoyará el alcance completo de las responsabilidades del área de recursos humanos y trabajará en alianza con la organización en iniciativas estratégicas. Tendrá como misión mantener y fortalecer la gestión de capital humano mediante la planeación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de recursos humanos, contribuyendo al desarrollo sostenible de la empresa.
responsabilidades principales
* reclutamiento e integración: reclutar, seleccionar e integrar a los nuevos colaboradores.
* administración del proceso de inducción y capacitación: administrar y dar seguimiento al proceso de inducción y capacitación inicial.
* gestión del desempeño: coordinar la gestión del desempeño, estableciendo métricas y retroalimentación continua.
* nómina, compensaciones y beneficios: gestionar procesos de nómina, compensaciones y beneficios para todo el personal.
* legislación laboral: asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
* talentos y cultura organizacional: actuar como socio estratégico de la dirección en temas de talento y cultura organizacional.
requisitos
* educación: licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín (o experiencia equivalente).
* experiencia: mínimo 5 años de experiencia comprobable en posiciones similares de recursos humanos.
* habilidades: experiencia sólida en reclutamiento y en la mejora de estrategias de atracción de talento. Dominio en procesos de capacitación y formación de líderes.
* competencias: fuertes habilidades organizacionales, de pensamiento crítico y comunicación efectiva. Atención al detalle, juicio ético y capacidad de tomar decisiones estratégicas.
* idiomas: inglés intermedio (deseable).
notas: la descripción conserva el lenguaje original y las áreas de enfoque de rrhh.
la empresa ofrece igualdad de oportunidades de empleo.
fecha de publicación/actualización: no especificada en el texto proporcionado.
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