Encabezado
¡Queremos que crezcas tan alto como tú quieres! En Grupo Bocar sentirás que tu trabajo trasciende.
Aquí tendrás la oportunidad de aplicar tus conocimientos y adquirir nuevas habilidades, trabajando con tecnología de punta en un ambiente protegido y socialmente responsable.
En donde la disciplina, orden y limpieza son parte de nuestra vida diaria.
Con trabajo en equipo y tus ideas, podremos continuar siendo el socio confiable que necesitamos ser hoy y en el futuro.
Scope: México (Todas las Unidades de Negocio & Plantas en México)
Tipo de puesto: Descripción del puesto
Objetivo
- Responsable de coordinar los entrenamientos del personal, asegurando que cuenten con las habilidades y competencias para realizar las actividades en el puesto de trabajo, realizando seguimiento puntual para mejorar las capacidades, el desempeño, la productividad y la calidad del trabajo de los empleados, cumpliendo con todos los requerimientos de cliente, requisitos legales y normativos.
Funciones
- Realizar y asegurar el cumplimiento del plan de capacitación de forma anual y cursos de refuerzo generados de la DNC (Detección de Necesidades de Capacitación), con el objetivo de desarrollar las competencias de los colaboradores y asegurar que se cumpla con los requerimientos de clientes y requerimientos de la STPS (Secretaria del Trabajo y Prevención Social).
- Evaluar la efectividad de la capacitación de los participantes, mediante las encuestas enviadas a los jefes directos, para tomar acciones de mejora de los entrenamientos en caso de ser necesario.
- Atender auditorias de terceras partes (ISO, IATF 16949, STPS) y de clientes, mediante sesiones programadas para garantizar los requerimientos específicos de los clientes, requerimientos legales y normativos.
- Asegurar las competencias del personal mediante las Cartas de Especialidad Técnica (CET) correspondiente a cada puesto de trabajo, el cual permite fortalecer los conocimientos y habilidades para mejorar la productividad de los empleados.
- Dar seguimiento al PIP (Plan de inducción al puesto) mediante el formato FO PO.RH.CN.001.01, para apoyar al empleado que es asignado a alguna función en la compañía a familiarizarse con la empresa, su cultura, políticas, sus funciones y sus responsabilidades.
- Elaborar el presupuesto anual, identificando las Necesidades de Capacitacion, el cual permite administrar los recursos necesarios para los entrenamientos internos y externos del personal.
- Comunicar mensualmente los indicadores clave (KPI´s) provenientes del sistema LMS (Learning Management System) para medir el desempeño del proceso de capacitación y evolución constante de los resultados del área.
Requisitos
- Escolaridad / Certificaciones: Ingeniería en Ingeniería Industrial o INGENIERÍA MECANICA, MECATRONICA, ELECTRONICA.
- Idioma requerido: Inglés intermedio o avanzado.
- Experiencia (Number of years): Más de 5 años.
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Required Skill Profession
Other General