Tenneco es uno de los principales diseñadores, fabricantes y comercializadores a nivel mundial de productos automotrices de equipo original y mercado de postventa, con ingresos durante el año * de $ 18 mil millones de dólares y aproximadamente 71,000 miembros del equipo trabajando en más de 260 sitios en todo el mundo.a través de nuestras cuatro unidades de negocio: motorparts, performance solutions, clean air y powertrain - tenneco está impulsando avances en movilidad global al ofrecer soluciones tecnológicas para mercados globales diversificados, incluidos vehículos ligeros, camiones comerciales, todoterreno, industrial, automovilismo y el mercado de repuestos.gestionar y ejecutar los procesos clave de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura (industria automotriz).
administración de personal: gestionar altas, bajas y movimientos de empleados.mantener expedientes actualizados (físicos y digitales).
controlar contratos laborales y renovaciones.reclutamiento y selección: coordinar procesos de reclutamiento operativo y administrativo.publicar vacantes, filtrar candidatos y realizar entrevistas.dar seguimiento al proceso de contratación e inducción.relaciones laborales: atender incidencias laborales y conflictos internos.aplicar medidas disciplinarias conforme a lft y reglamento interno.asegurar un clima laboral adecuado en planta/oficinas.soporte a nómina: validar incidencias para el cálculo de nómina (faltas, retardos, tiempo extra).
coordinarse con el área de nómina para asegurar pagos correctos.apoyar en aclaraciones a empleados.capacitación y desarrollo: coordinar programas de capacitación obligatoria y técnica.dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluación de desempeño.apoyar en la detección de necesidades de capacitación (dnc).
cumplimiento legal y normativo: asegurar cumplimiento de la ley federal del trabajo.apoyar en auditorías internas/externas (ej. Iso, iatf en automotriz).
supervisar la correcta aplicación de políticas internas.comunicación organizacional: difundir políticas, comunicados y eventos internos.fungir como enlace entre colaboradores y la empresa.promover cultura y valores organizacionales.indicadores y reportes de rh: elaborar reportes de rotación, ausentismo y headcount.dar seguimiento a kpi's de recursos humanos.analizar tendencias para toma de decisiones.calificacioneslic.en psicología, administración, recursos humanos o afín4-6 años de experiencia como generalista de rhexperiencia en industria automotriz o manufactura (preferente)organización y seguimientotrabajo en equipoadaptabilidad a entornos dinámicosdisponibilidad para rolar turnosexperiencia deseable en industria automotrizmanejo de personal operativo (turnos, líneas de producción)experiencia en plantas de manufacturaconocimiento de normas de calidad (ej. Iatf *, iso *)familiaridad con sindicatos o ambientes sindicalizados (deseable)entorno de trabajo bajo presión y orientación a resultados#j-*-ljbffr