*tipo de colaborador*:
- confianza
*objetivo del puesto*:
*idioma*:
*responsabilidades y actividades*:
- dar asesoría y tener comunicación continua con el líder de la vacante, para comprender la necesidad de la vacante y darle acompañamiento y durante todo el proceso.
- definir y dar seguimiento a la estrategia de reclutamiento y selección de talento adecuada para cada vacante.
- coordinar las entrevistas con líderes internos y presentaciones de caso, de ser necesario.
- asegurar que el líder de la vacante conozca e implemente el proceso de integración (onboarding).
*experiência*:
2 años en:
- procesos de reclutamiento y selección
- búsqueda y gestión de posiciones de liderazgo
- atención a clientes o asesoría en procesos
*conocimientos*:
- fuentes de reclutamiento
- evaluación e interpretación de psicometrías
- entrevistas por competencia
inglés intermedio.
*educación*:
- licenciatura en psicología o recursos humanos