objetivo del puestodiseñar, liderar y supervisar la estrategia integral de capital humano, alineada a los objetivos de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo, el fortalecimiento organizacional, la atracción y desarrollo del talento, así como el clima laboral y la cultura organizacional, bajo lineamientos de sistemas de gestión de calidad.responsabilidades principalessupervisar los procesos de atracción, selección e inducción del personal.asegurar la actualización de perfiles y descriptivos de puesto.diseñar e implementar el plan anual de capacitación (dnc).
desarrollar y ejecutar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.gestionar estrategias de clima laboral y cultura organizacional.implementar programas de desarrollo y retención de talento.liderar procesos de cambio organizacional y comunicación interna.diseñar y actualizar políticas internas de recursos humanos.administrar la estructura de compensaciones y beneficios.supervisar procesos de nómina, incidencias y administración de personal.garantizar el cumplimiento de normativas laborales (lft, nom-035, stps, etc.).
gestionar relaciones laborales, conflictos y procesos disciplinarios.brindar asesoría a dirección y líderes en temas de personal.coordinar comisiones mixtas y temas de seguridad y salud en el trabajo.asegurar la confidencialidad de la información del personal.elaborar y dar seguimiento a indicadores del área.asegurar el cumplimiento del sistema de gestión integral.participar en auditorías internas y externas del sistema de gestión de calidad.asegurar el cumplimiento de procesos y documentación conforme a iso *.requisitoslicenciatura en psicología organizacional, administración, recursos humanos o afín.experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones similares (jefatura o coordinación).
experiencia comprobable en implementación y seguimiento de sistemas de gestión de calidad iso *.conocimiento sólido en:nómina y administración de personallegislación laboral mexicanacapacitación y desarrollo organizacionalclima laboral y cultura organizacionalindicadores de rhcontrol documental y procesos de auditoríaexperiencia en implementación de procesos y políticas.habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.competencias claveliderazgo estratégicoenfoque a resultadosorganización y planeaciónmanejo de conflictoscomunicación efectivapensamiento analíticoorientación a la calidad y mejora continuatoma de decisionescarácter firmeofrecemossueldo competitivoprestaciones de leydesarrollo profesionalexcelente ambiente laboral
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