Objetivo del puesto
apoyar la operación diaria del departamento de recursos humanos, asegurando el correcto seguimiento a procesos administrativos, integración de expedientes, reclutamiento, control de incidencias, atención al personal y cumplimiento de políticas internas.
actividades principales
* integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y digitales del personal.
* solicitar, revisar y archivar documentación de ingreso.
* apoyar en contratos, altas, bajas, movimientos internos y formatos laborales.
* llevar control de gafetes, lockers, uniformes y cartas responsivas.
* apoyar en la publicación de vacantes en computrabajo, indeed, redes sociales u otros medios.
* realizar primer filtro de candidatos conforme al perfil solicitado.
* contactar candidatos y dar seguimiento a entrevistas.
* programar entrevistas con jefes de área y dar seguimiento al proceso.
* brindar atención inicial a trabajadores y canalizar solicitudes internas.
* apoyar en el control de retardos, faltas, permisos, vacaciones e incapacidades.
* revisar que los formatos estén completos y debidamente firmados.
* mantener ordenado el archivo físico y digital del departamento de rh.
requisitos
* carrera técnica, preparatoria terminada o licenciatura trunca/en curso en administración, psicología, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 6 meses a 1 año en actividades administrativas o de recursos humanos.
* manejo básico/intermedio de excel, word, correo electrónico y captura de información.
* conocimiento básico en expedientes, contratación, incidencias y atención al personal.
* deseable experiencia en plataformas de reclutamiento.
* disponibilidad para trabajo presencial en león, guanajuato.
perfil que buscamos
* organización y atención al detalle.
* discreción y manejo confidencial de información.
* actitud de servicio y trato cordial al personal.
* responsabilidad, seguimiento y apego a procedimientos.
* comunicación clara y trabajo en equipo.
ofrecemos
* prestaciones de ley.
* contratación directa por la empresa.
* estabilidad laboral.
* capacitación inicial en procesos internos.
* oportunidad de aprendizaje y crecimiento dentro del área.
requerimientos
* educación mínima: educación superior - licenciatura
* 2 años de experiencia
* conocimientos: administración de recursos humanos, reclutamiento, selección de personal
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