Funcionario de desarrollo laboral
la misión es contribuir al crecimiento profesional y compromiso de los colaboradores mediante procesos innovadores.
* se busca coordinar la selección e incorporación del personal con base en criterios técnicos.
* supervisar la ejecución de procedimientos administrativos relacionados con nomina, contratos y cumplimiento legal.
* gestionar indicadores clave de gestión para mejorar la rotación y ausentismo.
* asegurar la implementación y seguimiento de procesos de capacitación y evaluación del desempeño.
* atender temas relacionados con relaciones laborales y desvinculaciones de manera ética.
requisitos técnicos:
* profesional en recursos humanos o áreas afines con sólidas habilidades interpersonales.
experiencia profesional (excluyente):
* mínimo 2 años de experiencia en funciones integrales de recursos humanos.
conocimientos técnicos:
* manejo intermedio de herramientas de microsoft office.
* valorable experiencia en plataformas de gestión laboral.