Grupo salinas es un conjunto de empresas dinámicas y a la vanguardia tecnológica, que se enfoca en la creación de valor económico, social y ambiental. Grupo salinas fue creado por el empresario ricardo b. Salinas, sus orígenes datan de 1906 y actualmente operamos en 6 países de américa como: méxico, estados unidos, guatemala, honduras, panamá y colombia. La familia grupo salinas está integrada por:
• más de 110,000 colaboradores.
• banco azteca, elektra, italika, tv azteca, totalplay, grupo dragón, upax, tiendas neto, agencia i, entre otras.
• estamos cerca de nuestros clientes en más de 7,000 puntos de contacto.
gerente gestión de talento
propósito del puesto: diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de gestión del talento que aseguren la atracción, desarrollo, retención y compromiso del capital humano, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
experiencia:
de 3 a 5 años realizando actividades como:
* desarrollo de talento (desarrollo organizacional).
* haber desempeñado roles de gestión de talento, con experiencia en movilidad interna, desarrollo en talento clave.
* procesos de talento (calibración de talento, 9box model, competencias, puestos críticos, sucesión, etc).
* people analytics y plataformas de talent marketplace.
funciones:
* a) medir y mejorar el estado óptimo de nuestros colaboradores, mediante encuestas y acciones correctivas. b) promover iniciativas que fomenten el balance, reconocimiento, liderazgo, desarrollo, orgullo y pertenencia.
* diseñar estrategias, planes y herramientas para poder identificar al talento en la empresa: a) identificar talento de alto potencial. b) diseñar estrategias de retención y reconocimiento. c) diseñar estrategias de planes de desarrollo y sucesión. d) gestión del talento clave. e) identificación y desarrollo de estrategias para posiciones entry level .
* people analitycs: a) implementar modelos de análisis de datos de talento (rotación, desempeño, engagement, etc.). b) generar dashboards e informes ejecutivos para la toma de decisiones estratégicas. c) identificar patrones y tendencias que permitan anticipar riesgos y oportunidades en la gestión del talento.
* movilidad interna a) diseñar e implementar políticas y procesos de movilidad interna (vertical, lateral, geográfica). b) promover el desarrollo de carrera dentro de la organización mediante oportunidades internas. c) implementar talent maketplace. d) asegurar la equidad y transparencia en los procesos de movilidad.
conocimientos:
administración, afín
ofrecemos:
salario: $45,000 - $50,000
seguro de vida
prestaciones de ley: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual y aguinaldo de 15 días al año el cual aumenta de acuerdo con la antigüedad
condiciones laborales: de lunes a viernes.
beneficios financieros: adelanto de nómina, acceso a tarjeta de crédito, crédito personal con tasa preferencia a partir de los 2 años, cambios de divisas y caja de ahorro
beneficios del puesto: descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas elektra y salinas & rocha, en compras de contado desde el primer día
servicios: acceso al nutriólogo, psicólogo, odontólogo, biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud
promociones y convenios para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices y guarderías
construye tu propia historia de éxito con nosotros