Objetivo del puesto
asegurar las estrategias transversales de capital humano y el negocio, asi como impulsar la atraccion y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño, siguiendo el modelo de los 6 pasos.
funciones principales
- responsable de procesos de capital humano de inicio a fin, desde ingresos a desvinculaciones.
- asegura el entendimiento e implementa modelo de 6 pasos.
- dar seguimiento al cumplimiento de indicadores definidos.
- coordinar de manera bilateral la comunicación de necesidades e iniciativas entre el negocio y los centros de expertise de capital humano, con la finalidad de brindar soluciones que permitan el cumplimiento de sus objetivos.
- atención a bajas delicadas y seguimiento con relaciones laborales
- generación de estrategias salariales.
- generar estrategias para implementar las iniciativas transversales de capital humano, para que las áreas que se encuentran en mi tramo de control puedan desarrollarlas: evaluación de desempeño, capacitación, calibración de personal, alineación estructuras, descripciones de puestos, valuaciones de personal.
- costeo de estructuras.
- capacitar y supervisar al personal que se encuentran a cargo con la finalidad de que cuenten con las herramientas necesarias para brindar soluciones que mejoren la experiencia de los colaboradores.
- asesorar a los formadores de equipo de las áreas que administra para que puedan implementar el modelo de gestión de alto desempeño en sus equipos.
perfil ideal del candidato
- conocimiento como generalista de capital humano, proceso de gestión de personal, nóminas, compensaciones, atención a colaboradores, imss, estructuras, herramientas de trabajo.
- disponibilidad de movilidad zona metropolitana, qro y león (se otorga auto)
- experiencia deseada en cadena de suministro y trato con sindicato
- experiencia con indicadores principales de capital humano (contratación, rotación, permanencia, etc)
- manejo y conocimiento de normas laborales
oferta de valor
- prestaciones de ley: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual, aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
- condiciones laborales: horario de 8 horas diarias de lunes a viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.
- beneficios del puesto: plan de entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con universidades.
- beneficios financieros: adelanto de nómina. Acceso a tarjeta de crédito. Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas elektra y salinas & rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
- servicios: acceso al nutriólogo, psicólogo, odontólogo, biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
- promociones y convenios para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías.
en grupo salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas