¡únete a sigma! Creemos en cuidar verdaderamente a nuestros colaboradores para asegurar que se sientan capacitados para ser su mejor versión en el trabajo. Este es el comienzo de una nueva carrera con una compañía innovadora de rápido crecimiento.objetivo del puesto alinear, priorizar, retar y profundizar en la agenda de prioridades de sigma global jugando el rol de brazo operativo, integrador y orquestador para asegurar que la estrategia del grupo se traduzca en prioridades claras, alineación a través de audiencias clave, ejecución disciplinada y resultados alineados a la ambición de grupo de manera sostenible para el corto, mediano y largo plazo. Responsabilidades del puesto 1. Orquestación estratégica del grupo traduciendo prioridades estratégicas en planes y procesos de gestión claros, secuenciados y accionables asegurando alineación entre estrategia corporativa, planes de crecimiento de las ous y ambiciones financieras, identificando y gestionando interdependencias, tensiones y desalineaciones oportunamente. 2. Gestión de agenda de ejecutivos de primer nivel asegurando objetivos claros, decisiones / acuerdos claros, material previo adecuado y oportuno y seguimiento efectivo a acuerdos para asegurar un habilitamiento de calidad para la dirección de la organización. 3. Coordinar y liderar la preparación de materiales para consejo, comités y steercos de temas estratégicos clave integrando de forma coherente: estrategia, resultados, riesgos y oportunidades de desarrollo de negocio asegurando robustez de propuestas y alineación de mensajes / recomendaciones para informar la toma de decisiones. 4. Seguimiento de resultados, desviaciones y riesgos monitoreando el desempeño vs. plan anual y planes de largo plazo / ambiciones asegurando la identificación de causas raíz, e informando proactivamente sobre riesgos emergentes, supuestos que dejan de cumplirse y necesidad de acciones de corrección de curso. 5. Conexión estrategia - finanzas - ejecución explicando el racional estratégico y financiero de decisiones clave, asegurando la conexión con planes de acción operativos robustos y una gestión disciplinada: dueño claro, métricas correctas, impacto financiero definido, ritmo de seguimiento de acuerdo con expectativas. 6. Gestión de temas estratégicos transversales actuando como punto de integración entre funciones y geografías, y dando soporte en decisiones complejas, situaciones críticas o re‐priorizaciones estratégicas a través de la organización para el cumplimiento de nuestra ambición. Requisitos del perfil formación académica licenciatura en administración, finanzas, economía, ingeniería o carreras afines. Posgrado en estrategia, finanzas o gestión empresarial (deseable). Experiencia profesional 6–8 años de experiencia como control operativo o rol similar. 3-5 años de experiencia trabajando con c‐suite, con alto nivel de exposición ejecutiva. Experiencia sólida en: diseño e implementación de procesos de gestión estratégica (aop, lrp, okrs, scorecards). Coordinación de iniciativas estratégicas transversales y de alcance global. Preparación de materiales ejecutivos para consejo, comités o steercos. Análisis estratégico y financiero para conectar estrategia – finanzas – ejecución. Identificación y seguimiento de riesgos, desviaciones y oportunidades. Entornos globales y multiculturales. Conocimientos y habilidades técnicas conocimiento profundo de metodologías de planeación estratégica y análisis financiero. Capacidad para analizar información compleja, sintetizar insights y generar recomendaciones claras. Dominio avanzado de excel, powerpoint y herramientas de gestión estratégica (okrs, kpis). Inglés avanzado, con habilidad para interactuar con stakeholders globales. Competencias clave pensamiento estratégico y visión integral del negocio. Comunicación ejecutiva y capacidad de síntesis. Influencia, colaboración y coordinación con múltiples stakeholders. Disciplina en seguimiento, priorización y gestión de proyectos. Anticipación, criterio ejecutivo y enfoque en resultados. Alto nivel de confidencialidad y manejo de situaciones críticas. Atributos personales proactividad, ownership y enfoque a solución. Flexibilidad ante cambios y re‐priorizaciones. Colaboración efectiva en equipos multifuncionales y globales. Capacidad para retar constructivamente y aportar perspectiva estratégica. En sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. ¡únete a nuestra comunidad de más de 60 nacionalidades en 4 continentes!