Descripción del puesto
el objetivo del especialista en gestión laboral es apoyar a la administración en el cumplimiento de los sistemas de personas, mantener relaciones sólidas con grupos de interés y monitorear las buenas prácticas laborales en empresas contratistas.
funciones principales:
* implementar y controlar el sistema de personas.
* gestionar sindicatos y negociar contratos colectivos de trabajo.
* monitorear las condiciones laborales en empresas contratistas.
se requiere experiencia en gestión laboral, conocimientos de normas laborales y procedimientos, así como habilidades para resolver conflictos laborales y comunicarse de manera efectiva.
requisitos previos:
la persona que se desempeñe como especialista en gestión laboral deberá contar con:
* formación académica en derecho o relacionada con la gestión laboral.
* experiencia en gestión laboral, preferiblemente en ámbitos similares.
* habilidades para analizar datos e informes para tomar decisiones informadas.
beneficios:
en esta posición se ofrece una remuneración competitiva y un entorno de trabajo dinámico y estimulante. Se cuenta con recursos tecnológicos actualizados y un equipo comprometido con el desarrollo profesional.