Overview (español) proman | gpo es una empresa mexicana filial del holding suizo-alemán proman, líder mundial en la producción de metanol y amoniaco, estamos buscando analista de reclutamiento temporal. Analista de reclutamiento va a ejecutar procesos de atracción, evaluación y selección de talento, asegurando el cumplimiento de los perfiles requeridos por las áreas operativas y administrativas, en tiempo y forma, bajo criterios de calidad, equidad y alineación a la cultura organizacional. Garantiza el cumplimiento de actividades y se adhiere a todas las políticas, procedimientos, normas, reglamentos y requisitos legales de la empresa para establecer y mantener un entorno de trabajo productivo, seguro y agradable. Responsabilidades (español) publicación de vacantes en medios internos y externos. Filtro curricular y entrevistas iniciales (telefónicas, virtuales o presenciales). Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas y técnicas. Coordinación de entrevistas con líderes de área. Seguimiento a candidatos en proceso y cierre de vacantes. Apoyo en ferias de empleo, eventos universitarios y campañas de atracción. Actualización de base de datos de candidatos y reportes de seguimiento. Apoyo en procesos de inducción y documentación de ingreso. Overview (english) proman | gpo is a mexican subsidiary of the swiss-german holding company proman, a world leader in the production of methanol and ammonia. We are looking for a temporary recruitment analyst. Recruitment analyst will carry out talent attraction, evaluation, and selection processes, ensuring compliance with the profiles required by the operational and administrative areas, in a timely manner, under criteria of quality, equity, and alignment with the organizational culture. Ensure compliance with activities and adhere to all company policies, procedures, standards, regulations, and legal requirements to establish and maintain a productive, safe, and pleasant work environment. Responsibilities (english) posting job openings in internal and external media. Screening resumes and conducting initial interviews (by phone, online, or in person). Administering and interpreting psychometric and technical assessments. Coordinating interviews with area leaders. Follow up with candidates in the process and close vacancies. Support job fairs, university events, and recruitment campaigns. Update candidate database and follow-up reports. Support onboarding processes and documentation. J-18808-ljbffr