Objetivo del puesto: el gerente de desarrollo organizacional será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias, procesos y herramientas que impulsen el crecimiento, productividad y alineación cultural de la organización.
su función es fortalecer la estructura organizacional, desarrollar capacidades internas y asegurar que los equipos cuenten con las condiciones necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio.
responsabilidades:diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia operativa de la compañía.
liderar iniciativas de gestión del cambio para impulsar la evolución de la cultura organizacional, asegurando la adopción de nuevas prácticas, comportamientos y valores en toda la empresa.garantizar la correcta actualización y administración de estructuras organizacionales, perfiles y descripciones de puesto.dirigir el diseño, implementación y seguimiento del modelo de competencias, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.gestionar, supervisar y mejorar los procesos de evaluación de desempeño, talento, potencial y planes de sucesión.desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas estructuras, sistemas y procesos.coordinar diagnósticos de clima y cultura organizacional y asegurar la ejecución de acciones de mejora.definir y ejecutar el plan anual de capacitación, asegurando el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo en toda la organización.supervisar la correcta administración y operación del lms y otras plataformas de evaluación y aprendizaje.analizar métricas clave de talento (rotación, desempeño, productividad, clima, cobertura organizacional) e integrar reportes ejecutivos que faciliten la toma de decisiones.garantizar que las políticas, procesos y prácticas de rh estén actualizadas, sean claras y se ejecuten conforme a la normativa interna.colaborar con líderes de negocio para asegurar la alineación entre la estrategia organizacional y las necesidades de talento.coordinar las actividades del equipo a su cargo para asegurar el cumplimiento de los objetivos del área.desarrollar y administrar el presupuesto anual del área, asegurando un uso eficiente de los recursos.
requerimientos: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, desarrollo organizacional o afín.posgrado en desarrollo organizacional, recursos humanos o administración (deseable).
+5 años de experiencia en do, talento o rh en roles de liderazgo.experiencia comprobable en diseño organizacional, modelos de competencias, evaluación de desempeño, cambio organizacional, clima laboral y capacitación.experiencia liderando procesos de gestión del cambio y transformación cultural.habilidad para implementar prácticas, comportamientos y valores alineados a la cultura deseada.experiencia en manejo de personal.manejo de plataformas de evaluación, lms y analítica de datos de rh.excel intermedio-avanzado y microsoft office.inglés intermedio.disponibilidad para viajar beneficios horario: lunes a viernes de 8:00 am a 4:30 pmmodalidad: tiempo completo, presencial, 100% nominalsueldo: $50,000 a $70,000 mxn brutos mensualesprestaciones superiores a las de ley seguro de vidaseguro de gastos médicos mayoresprima vacacional al 50%vales de despensa $1,000 pesos al mesbono anual de indicadorespremio de puntualidad y asistenciaacerca de la compañía:es una empresa fundada en septiembre del * por empresarios mexicanos, con el objetivo de suministrar gas natural al sector industrial, comercial y transporte, apostando a contribuir al desarrollo sustentable del país.ubicación: periférico paseo de la republica *, 14 de febrero, *, morelia michoacán