Gerente de ventas (senior)importante empresa del giro automotrizsolicitud: gerente de ventasrequisitos: escolaridad: licenciatura; experiencia mínima: 3 años en puesto similar (preferentemente en giro automotriz).conocimientos: ventas, atención al cliente, manejo de personal y paquetes computacionales.competencias: técnicas de ventas, enfoque al cliente, efectividad en el trabajo, negociación, persuasión, liderazgo, apego a normas y trabajo en equipo.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $30,000 - $40,000 al mestipo de jornada: 8 horaspregunta(s) de postulación: tiene experiencia en el puesto de gerente.experiencia en manejo de personal: 1 año (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencialgerente de ventas (junior)requisitos: licenciatura terminada; responsable; liderazgo; experiencia previa.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $18,000 - $19,000 al mesbeneficios:caja de ahorroseguro de gastos médicosseguro de vidavales de despensatipo de jornada: incluye fines de semanalugar de trabajo: empleo presencialjefe de ventas retailimportante empresa de giro retail por cuestión de expansiónrequisitos: escolaridad: licenciatura en administración o afín; indispensable vivir en zona cd.juárez; experiencia mínima 4-5 años como jefe o gerente regional de ventas; necesario conocimiento en supervisión de * tiendas; indispensable experiencia en ventas, desarrollo y cumplimiento de kpi comerciales; control de inventarios; liderazgo; conocimiento en sap.funciones:definir e implementar estrategias comerciales de desarrollo de ventas con el apoyo de las diversas áreas de servicio de la empresa.facilitar a su equipo las herramientas necesarias para garantizar el cumplimiento de las metas de venta, asignadas mensualmente.optimizar y supervisar las operaciones mediante visitas a puntos de venta, para garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos.asegurar que el personal de su zona reciba la debida inducción y entrenamiento para la adecuada ejecución del cargo asignado.identificar y comunicar a las áreas correspondientes las necesidades de desarrollo de competencias del personal a su cargo.dirigir a la fuerza de ventas a su cargo en un ambiente de colaboración y respeto que garantice el fácil alcance de los objetivos.analizar las variables financieras que contribuyan al logro de un sano indicador de rentabilidad, generando planes de acción enfocados a maximizar el indicador cuando detecte área de oportunidad en su administración.gestionar a su equipo de trabajo para mantener una alta motivación, sentido de pertenencia y promover el desarrollo, contribuyendo a un clima laboral y en retención de personal.garantizar el cumplimiento de las políticas y lineamientos operativos de la empresa.generar y reportar el análisis de producto y competencia en el mercado.evaluar los objetivos mediante indicadores de medición para mejorar la rentabilidad.proponer e informar al responsable comercial, sobre los progresos, los problemas de la zona, proponiendo estrategias y estableciendo soluciones.contribuir con los objetivos de expansión o adquisición planteados por la empresa.oferta: prestaciones de ley y superiores; sueldo 100% nominal; estabilidad laboral.tipo de puesto: tiempo completolugar de trabajo: empleo presencial#j-*-ljbffr