Coordinador de Reclutamiento y Selección
Consultoría de Reclutamiento, firma especializada en soluciones integrales de talento humano, busca a un/a Coordinador de Reclutamiento y Selección con sólida experiencia en consultoría de recursos humanos, headhunting o firmas especializadas en atracción de talento.
Buscamos a un líder estratégico, capaz de coordinar equipos de reclutamiento a nivel nacional, gestionar múltiples cuentas y asegurar resultados de alto impacto para nuestros clientes.
Responsabilidades principales
Coordinar y supervisar procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional (operativos, administrativos y especializados).
Liderar, evaluar y dar seguimiento al desempeño del equipo de reclutadores.
Implementar estrategias de atracción de talento alineadas a cada cliente, región y perfil.
Realizar arranques de proyectos, levantamiento de perfiles y análisis de necesidades.
Asegurar el cumplimiento de KPIs (tiempos de cobertura, calidad de candidatos, rotación y efectividad de fuentes).
Mantener comunicación directa con clientes: avances de vacantes, incidencias, reportes y conciliaciones.
Elaborar cotizaciones para nuevos proyectos y dar seguimiento a cobranza y facturación.
Generar dashboards y reportes ejecutivos para cada cuenta.
Coordinar proyectos multicliente, garantizando cumplimiento en tiempo y forma.
Requisitos indispensables
Licenciatura en Psicología, Administración o afín (titulado).
Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares dentro de consultoras de RH, headhunting o firmas de reclutamiento.
Experiencia liderando equipos de reclutamiento a nivel nacional.
Dominio en reclutamiento masivo y especializado.
Conocimiento en entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicométricas.
Manejo avanzado de Excel e indicadores de gestión.
Enfoque a resultados, liderazgo, organización y excelente atención al cliente.
Ubicación: Metrobús Francia – Indispensable vivir en CDMX
Modalidad: 100% presencial
Ofrecemos
Sueldo acorde a experiencia.
Esquema mixto con prestaciones de ley garantizadas sobre ingreso base al tercer mes.
Comisiones atractivas por cumplimiento de objetivos.
Estabilidad laboral.
Oportunidad real de crecimiento y desarrollo profesional.
Competencias clave
Liderazgo y gestión de equipos.
Organización y seguimiento efectivo.
Orientación a resultados y visión estratégica.
Comunicación clara y asertiva.
Si cumples con el perfil y quieres ser parte de una firma que transforma la forma en que el talento se conecta con las empresas, postúlate por este medio.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 5 años de experiencia
- Edad: entre 30 y 40 años
- Conocimientos: Microsoft Excel