Asesor de desarrollo laboral
el asesor de desarrollo laboral es un profesional clave en cualquier organización que busca mejorar la experiencia laboral de sus empleados.
en este rol, el objetivo es promover un ambiente laboral positivo, fomentando la comunicación efectiva y respetuosa entre todos los miembros del equipo. Es fundamental proporcionar una orientación clara sobre las políticas y procedimientos de la empresa para asegurar que todos entiendan sus responsabilidades y expectativas.
responsabilidades
* desarrollo y implementación de programas
o crear y ejecutar planes estratégicos para mejorar la satisfacción laboral y la productividad del personal.
o colaborar con departamentos pertinentes para implementar iniciativas que promuevan el bienestar emocional y físico de los empleados.
* gestión de recursos humanos
o supervisar y administrar procesos relacionados con la nómina, beneficios, licencias y otras compensaciones para asegurar su entrega oportuna y precisa.
o facilitar y coordinar inducciones y capacitaciones para nuevos empleados, garantizando que reciban una acogida cálida y apropiada.
* comunicación y colaboración
o establecer canales de comunicación abiertos y transparentes para resolver consultas y preocupaciones del personal.
o facilitar reuniones y encuentros regulares para mantener a los empleados informados y comprometidos con los objetivos corporativos.
* evaluación y mejora continua
o realizar encuestas y evaluaciones periódicas para medir la satisfacción laboral y identificar áreas de mejora.
o colaborar con los empleados para desarrollar planes de acción para superar desafíos y alcanzar metas individuales.
requisitos
formación académica
* titulo universitario en psicología, administración, recursos humanos, relaciones industriales o campo afín.
* diplomado o cursos en gestión por competencias, liderazgo, comunicación laboral u otros campos relevantes se valoran positivamente.
experiencia
* mínimo 2 años de experiencia en puestos similares de coordinación o liderazgo en áreas de recursos humanos.
* práctica demostrada en:
* implementación de programas de desarrollo laboral.
* gestión de recursos humanos, incluyendo nómina y beneficios.
* capacitación y inducción de empleados.
* desarrollo de competencias y habilidades.
conocimientos técnicos
* normativa laboral vigente y legislación aplicable.
* procedimientos de reclutamiento, selección y contratación.
* administración de expedientes y sistemas de gestión de recursos humanos.
* uso efectivo de herramientas de comunicación y colaboración.
beneficios
* oportunidad de contribuir significativamente a la experiencia laboral de los empleados.
* posibilidad de trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo.
* autorización para crear cambios duraderos en la cultura laboral de la organización.
¿qué debes hacer?
* aplica para esta posición si tienes pasión por mejorar la experiencia laboral de tus compañeros.
* ofrece tu perfil y experiencia para formar parte de nuestro equipo.