Detalles del puesto
* país: méxico
* alcance del puesto: local
* área de negocio: industrial
* disciplina: diseño industrial
* nivel de talento: nt 5 -coord especialista/analista/auxiliar/técnico
proposito del puesto
apoyar en evaluación de partes mecánicas, eléctricas y componentes á"ptimos para aparatos de línea blanca, utilizando herramientas de clase mundial de diseño y/o evaluación, basándose en la mejora continua, seis sigma, metodología sdr (speed design review) y dfr (confiabilidad en el diseño).
toma de decisiones (propias del puesto)
tbd
áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
áreas de responsabilidad: recomendaciones en evaluación y desarrollo de propuestas para resolver problemas programación de sus actividades para cumplir oportunamentes sus objetivos decide sobre la metodología a seguir en el diseño de partes
* n/a
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
formación
* educación: licenciatura trunca
* título – carrera: lic. Administración, mkt, o afín.
* conocimientos especializados: creación y seguimiento de cartera / cotización y ventas / negociación / atencion a clientes
* idiomas y % de dominio: inglés / 50%
experiencia
* años de experiencia: 1- 2 años
* área: comercial
* giro de la empresa: comercial
* puesto: asesor / ejecutivo de ventas
red de interacción
* superior inmediato (puesto): líder de ventas
* subordinados (puestos): n/a
* proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): almacen, cac, servicio, ventas, finanzas
* proveedores externos: servico paquetería, instaladores
* clientes internos de la empresa (áreas principales): producto aires acondicionados, producto nuevos negocios, servicio, ventas refacciones, ventas polizas
* clientes externos: consumidores finales, especialistas de aires acondicionados, instaladores de aires acondicionados, proyectistas / contratistas
"en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso".