°dominio de excel al 95%.
implementar la detección de necesidades de desarrollo en la organización de acuerdo con las políticas
establecidas.
· elaborar el programa anual de capacitación de acuerdo con los programas de mejoras realizados por la
organización y los sistemas de gestión establecidos.
· implementar las campañas para promover la capacitación continua del personal de todas las áreas que
conforman la organización.
· coadyuvar en la propuesta de elaboración de materiales para la inducción a la organización del personal de
nuevo ingreso u otros materiales para capacitación y desarrollo del recurso humano.
· colaborar en el desarrollo de instrumentos para evaluar en forma periódica la calidad y el impacto de la
capacitación para mejorar los resultados, así como su identificación con las metas, objetivos y necesidades
de la organización.
· impartir curso de inducción al personal de nuevo ingreso [y otros cursos o dinámicas de aprendizaje].
· mantener actualizada la información sobre los formadores internos y externos, además de realizar la
planeación de las actividades de capacitación en coordinación con ellos.
· garantizar el cuidado del equipo asignado al área, así como la integración de la biblioteca y videoteca de
capacitación, en su caso.
· apoyar en la gestión de estrategias de relaciones con proveedores para responder a los objetivos y
necesidades de los distintos planes de capacitación, así mismo deberá solicitar cotizaciones a formadores
externos.
· coordinar programas específicos de capacitación en correspondencia con los resultados de los diagnósticos
realizados y de los objetivos establecidos en los planes de capacitación de la organización.
· mantener actualizado el registro de los cursos recibidos por cada empleado y el registro del personal
certificado en las diferentes áreas de la organización.
· informar a los responsables de las diferentes áreas los resultados de la capacitación a la que asistieron sus
empleados.
· coadyuvar en la promoción de las certificaciones impulsadas por la organización entre el personal que labora
en las diferentes áreas que la integran.
· informar sobre los resultados de las capacitaciones realizadas, así como realizar informes periódicos de los
resultados del trabajo de su área, a su jefe inmediato.
· aplicación y seguimiento de exámenes de capacitación al final de los cursos, a los 45 y 90 días después de
cada curso.
· entregar constancias de cursos al personal.
· realizar entrevista de inducción al puesto al personal de nuevo ingreso para asegurar el proceso de
inducción al área.
· hablar y reunirse con integrantes de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $20,000.00 al mes
beneficios:
* aumentos salariales
* ayuda o servicio de transporte
* caja de ahorro
* estacionamiento de la empresa
* opción a contrato indefinido
* servicio de comedor
* uniformes gratuitos
* vales de despensa
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* oficina: 1 año (deseable)
idioma:
* inglés (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial