*descripción del puesto*
es el responsable de liderar la estrategia y las iniciativas relacionadas con la gestión del talento humano, la cultura organizacional y el clima laboral en la empresa. Su objetivo principal es crear un ambiente de trabajo saludable y productivo que promueva el compromiso de los empleados, el bienestar y la satisfacción en el trabajo.
*responsabilidades clave*:
- desarrollo de la cultura organizacional: definir, comunicar y fomentar los valores, la misión y la visión de la empresa para promover una cultura organizacional coherente y deseable.
- gestión del clima laboral: evaluar y medir el clima laboral mediante encuestas y retroalimentación de los empleados. Desarrollar estrategias para abordar áreas de mejora y promover un ambiente de trabajo positivo.
- desarrollo del talento: diseñar y ejecutar programas de desarrollo y capacitación para empleados que fomenten el crecimiento profesional y personal.
- gestión del desempeño: establecer sistemas de gestión del desempeño que incluyan evaluaciones regulares, retroalimentación constructiva y planes de desarrollo
- beneficios y compensación: administrar programas de compensación y beneficios competitivos para retener y motivar a los empleados.
- relaciones laborales: gestionar relaciones laborales y resolver conflictos entre empleados o con la dirección de la empresa.
- comunicación interna: facilitar una comunicación abierta y efectiva dentro de la organización, asegurándose de que los empleados estén informados y comprometidos.
*requisitos del puesto*:
- título universitario en recursos humanos, psicología organizacional, administración
- experiência relevante en gestión de recursos humanos y clima laboral.
- habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
- capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias alineadas con los objetivos de la empresa.
- conocimiento de leyes laborales y regulaciones relacionadas con lft
el encargado de people desempeña un papel esencial en la construcción y el mantenimiento de un ambiente de trabajo positivo, lo que a su vez puede tener un impacto significativo en el rendimiento y el éxito general de la empresa. Su trabajo es clave para retener y motivar a los empleados, promover la productividad y fortalecer la cultura organizacional.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $15,000.00 al mes
horario:
- turno de 10 horas
lugar de trabajo: empleo presencial