Supervisar y garantizar el control financiero, contable y fiscal del hotel, asegurando el cumplimiento normativo, la transparencia en los procesos financieros y el uso eficiente de los recursos. El contralor será un aliado estratégico para la toma de decisiones operativas y de inversión.
responsabilidades principales
1. Supervisar la contabilidad general del hotel, incluyendo ingresos, egresos, nómina, impuestos y activos.
2. Preparar y presentar reportes financieros mensuales, análisis de costos y proyecciones presupuestales.
3. Coordinar auditorías internas y externas.
4. Controlar los flujos de efectivo y garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y regulatorias.
5. Implementar políticas de control interno para prevenir fraudes, errores y pérdidas financieras.
6. Supervisar la facturación, cuentas por cobrar, cuentas por pagar y conciliaciones bancarias.
7. Coordinar al equipo contable y administrativo, asegurando capacitación continua y cumplimiento de estándares.
8. Colaborar con gerencia general y corporativo en la toma de decisiones estratégicas financieras.
9. Asegurar el cumplimiento con las normas de información financiera (nif) y la normativa sat.
10. Uso eficiente de software contable y sistemas operativos del hotel (pms/erp).
requisitos del perfil
formación académica:
- licenciatura en contaduría pública, finanzas o administración.
- deseable: especialidad en finanzas, fiscal o maestría afín.
- contador público titulado (obligatorio).
experiencia:
- mínimo 5 años en posición similar dentro del sector hotelero o de hospitalidad.
- experiencia previa en hoteles de lujo o propiedades de 4-5 estrellas.
- conocimiento de sistemas contables y hoteleros (como sap, contpaqi, opera o similares).
idioma:
- inglés avanzado 100% indispensable (oral y escrito).
habilidades y competencias:
- liderazgo, responsabilidad y confidencialidad.
- capacidad analítica, pensamiento estratégico y visión de negocio.
- organización, enfoque a resultados y toma de decisiones.
- comunicación efectiva con equipos nacionales e internacionales.
ofrecemos
- sueldo competitivo y prestaciones de ley.
- estabilidad laboral y ambiente profesional.
- oportunidades de crecimiento dentro del grupo hotelero.
- participación activa en el desarrollo estratégico del hotel.