Descripcion general del puesto:
hacer cumplir la estabilidad laboral en la planta, mediante la aplicacion y cumplimiento al reglamento interior del trabajo y contrato colectivo, generando en el personal, competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua.
principales responsabilidades:
cambios de áreas.
administración de categorías selección de personal operario procesos de bajas de personal
principales actividades a desempeñar:
aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través del reglamento interior de trabajo, procedimiento de administración laboral, ley federal de protección de datos personales y la política de ética e integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación.
asegurar la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas asi como la asignación del personal en los centros de costos para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos.
detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante la valúacion del clima laboral, oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa.
asegurar cumplimiento de perfil del personal operativo a través de la entrevista de selección, la validación del estudio socio laboral, involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con la finalidad de garantizar la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado y condiciones de la operación.
asegurar y controlar indicadores de ausentismo y rotación, análisando las causas del origen y la implementación de estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio.
educacion y carrera: licenciatura/ingeniería: lic en adminitración, lic en administración con especialidad en gestión de capital humano, psicólogo industrial o carrera afín.
areas de experiencia y conocimientos requeridos:
conocimiento en ley federal del trabajo, imss, isr, nom 035.
experiência en administrar contrato colectivo de trabajo, reglamento interior y medidas disciplinarias.
experiência en trato y negociación con sindicato.
experiência en control y administración de plantillas, así como categorías al personal.
conocimiento del entorno sindical, así como de sueldos y prestaciones.
entrevistas de selección y filtros laborales.
experiência en manejo y prevención de conflictos.
experiência en auditoria de nómina.
experiência como instructor en cursos de capacitación a operadores y mandos medios
tiempo de experiencia: 1 -2 años
idiomas:
competencias requeridas:
requisitos deseables del puesto:
1.
excel (avanzado) 2.
sap (deseable)