Misión del Puesto:
Atraer, desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operación del Hotel empleando todos los recursos de que dispone, así mismo asesorar al Comité Ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del Hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de Grupo Posadas en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.
Áreas de Especialización:
Desarrollo Organizacional.
Cultura.
Compensaciones.
Capacitacion.
Reclutamiento y selección.
Administración de personal.
Conocimientos técnicos:
Análisis de indicadores de CH.
Estructuras organizativas.
Técnicas de desarrollo de talento.
Cultura y Change Management.
Escolaridad:
Licenciatura en Psicología o Administración
Titulado en Psicología o Administración
Paquetes Informáticos:
Office
Idiomas:
Inglés
Experiência:
Administración R.H.
Coordinador de Capacitación.
Administrador de Capacitación.
Relaciones laborales.
Principales funciones del puesto:
Asegurar la integración el modelo organizacional, planeación de talento, gestión del desempeño, etc.
Establecer procesos de cambio (change management, plan de comunicación interno, etc.) a nível unidad de negocio que acompañen al crecimiento de la organización.
Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área Capital Humano que garanticen la agilidad de respuesta hacia las necesidades del mismo.
Administrar la plantilla de personal en la unidad de negocio con el fin de garantizar el gastos que vaya acorde a los resultados de vicepresidencia.
Posición física del trabajo:
La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.
Necesidades físicas del puesto:
Desplazarse en un hotel de 4 pisos por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a loscolaboradores del hotel.