La clave para un liderazgo inclusivo
en una organización, felicidad laboral no es un beneficio, sino una estrategia de cultura.
buscamos a alguien que diseñe e implemente programas de bienestar físico, emocional, nutricional y financiero que transformen la experiencia laboral.
deberes incluyen:
* crear y activar programas de bienestar
* coordinar iniciativas de desarrollo liderazgo y talentos
* promover campañas de cultura emocional y branding empleador
* diseñar alianzas multisectoriales para beneficios tangibles
* crear experiencias formativas que conecten el ser con el hacer
* activar planes de acción post-encuestas de clima organizacional
* medir e interpretar kpis emocionales, de cultura y sentido de pertenencia
perfil ideal:
* licenciatura en psicología organizacional, pedagogía, recursos humanos o afín
* +5 años de experiencia en cultura organizacional, bienestar y formación emocional
* pasión por el desarrollo humano, la coherencia institucional y la escucha activa
* dominio de herramientas de formación interna, employer branding y kpis emocionales
* pensamiento sistémico, creatividad narrativa y liderazgo relacional