Analista de gestion de talento
*1.*_ principales responsabilidades del puesto_
- _brindar seguimiento a la correcta ejecución de los procesos del ciclo de gestión de talento para líderes y colaboradores de la unidad asignada._
- _atención de necesidades de comunicación interna de la unidad de negocio._
- _ejecución y seguimiento de programas y actividades de cultura corporativa para la unidad de negocio._
- _ejecutar las acciones derivadas de los procesos de clima laboral tales como encuestas, resultados y los planes de acción de las unidades de negocio._
*2. *_nível educativo_
- licenciatura en recursos humanos, áreas administrativas, psicología o afín (carta pasante / título).
*3. *_experiência_
- _ejecución y/o soporte en programas de desarrollo de talento y liderazgo. - 1 año_
- _ejecución y/o soporte en programas de bienestar, clima y cultura. - 6 meses_
*4. *_conocimientos_
- paquetería office : word, power point (intermedio) y excel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda de información, gráficos.).
- programas de cultura. Liderazgo de equipos. Campañas de comunicación. Gestión de talento (evaluaciones, mapeos, 9box, competencias). - básico
- buena redacción y ortografía.
si cubres con el perfil solicitado para esta vacante postúlate para iniciar proceso.
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