Job title: coordinador de capacitación
localidad: ocotlán, jal.
propósito de la posición: apoyar en el desarrollo integral y continuo de las habilidades y actitudes de los colaboradores, fomentando las competencias técnico/funcionales basándonos en los ncbp nestlÉ corporate business principles, nmlp the nestlÉ management and leadership principles y las necesidades del negocio, impactando así el logro de sus objetivos, apoyando en la asesoría estratégica de los negocios a su cargo.
conocimientos y experiencia requerida:
* licenciatura en psicología, administración, comunicación, pedagogía o similares.
* inglés avanzado.
* experiencia en el área de formación.
* conocimiento de procesos de formación.
* conocimiento robusto del paquete ms office, aplicaciones web.
* gestión del aprendizaje.
* conocimientos en tpm y herramientas de mejora continua.
principales responsabilidades:
* cooperar con el desarrollo del plan de capacitación anual con base en el modelo educativo, administrar su ejecución y dar seguimiento a la calidad de los cursos. Asegurar que las actividades relacionadas con los entrenamientos, tales como la invitación, reservaciones, inscripciones, preparación de material y evaluación de la calidad del curso, sean realizadas para cumplir con los sla que apoyen el desarrollo de las 13 competencias corporativas.
* detectar necesidades de entrenamiento a través de las diferentes técnicas y herramientas de diagnóstico de la capacitación, con el propósito de mejorar el nivel de competencias del personal. Establecer planes de capacitación, formación y desarrollo como resultado del diagnóstico para facilitar la actualización y cierre de gaps de competencias del personal.
* cumplir con los requerimientos legales en materia de capacitación ante la stps y autoridades afines, así como los indicadores de entrenamiento del corporativo de nestlé. Además, recibir auditorías por parte de autoridades externas e internas.
* coordinar proceso de inducción integral para el personal de nuevo ingreso, de acuerdo con las especificaciones tanto del puesto como corporativas, para asegurar la adaptación e integración del colaborador a su puesto de trabajo y a la organización, así como la entrega de ruta de entrenamiento al personal y su seguimiento al término de la misma.
* administrar el presupuesto y presentar informes a cada negocio o unidad de soporte, mediante el seguimiento de los gastos a la fecha, y gestionar el proceso p2p.
* liderar e implementar el pilar de educación y entrenamiento en los cuatro roles (coaching, assessment, training, metodología).
* realizar el plan de rotación de puestos, seleccionar a los alumnos, elegir a los maestros y dar seguimiento a través de la implementación del programa durante la carrera a seleccionar.
* coordinar y evaluar los programas y cursos: materiales, instructores, aulas, etc., con el propósito de cumplir con el objetivo establecido en el programa de capacitación y asegurar las condiciones óptimas de las salas y el equipo asignado al área de capacitación.
* cumplir con los estándares corporativos de calidad, inocuidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en el trabajo, con los principios y procedimientos básicos y las regulaciones oficiales aplicables; la aplicación del sistema de gestión integral (nqms, iso-*, ohsas-*, e iso-*) y el uso obligatorio del equipo de protección personal con el propósito de evitar accidentes, incidentes y daños a la salud o medio ambiente en el desempeño del trabajo.
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