Objetivo general del puesto:desarrollar estrategias, herramientas y lineamientos para la gestión de la transformación cultural, la experiencia del colaborador y ambiente laboral del grupo, con la finalidad de elevar el compromiso y sentido de pertenencia de los colaboradores para alcanzar los objetivos organizacionales.responsabilidades:establecer y asegurar la implementación y cumplimiento de los planes de trabajo que lleven a grupo coppel a la optimización de su cultura, en colaboración con las diferentes áreas de la organización, para alinear los comportamientos de las personas con las necesidades estratégicas de la organización.elegir metodologías y dimensiones para evaluar la experiencia del colaborador, el clima y la cultura, facilitando la obtención de resultados para su análisis y elaboración de propuestas de intervención.presentar los resultados de las encuestas a los líderes de la organización, generando recomendaciones y facilitando la toma de decisiones sobre planes de acción transversales, con el objetivo de mejorar la percepción de los colaboradores.analizar la propuesta de valor al colaborador e identificar las brechas en la experiencia del colaborador a través de los employee journey y determinar, en conjunto con otras áreas de talento y desarrollo, acciones para cerrar dichas brechas.dar seguimiento a las solicitudes realizadas por los asesores estratégicos, con el fin de desarrollar un plan de trabajo que brinde solución a las necesidades identificadas con base a los procesos y lineamientos del área en las áreas a las que representan.conocer las tendencias del mercado en temas de cultura organizacional y experiencia del colaborador para identificar las mejores prácticas e instalar aquellas que ayuden al cumplimiento de los objetivos de grupo coppel.asegurar la implementación de estrategias, políticas y lineamientos de ambiente laboral, con el objetivo de estandarizar los mecanismos de atención y seguimiento que impacten en el ambiente y experiencia del colaborador.requisitos:+3 años como gerente de cultura organizacional o coordinador de cultura organizacional.conocimiento en metodologías de clima laboral.manejo de paquetería office y google workspace.inglés intermedio b1educación:licenciatura en psicología laboral, desarrollo organizacional, administración de empresas o afín.beneficiossueldo basefondo de ahorro para el retirodescuentos en compras de muebles y ropaaguinaldovacacionesprima vacacionalreparto de utilidadesdía de cumpleañosbecas para estudioútiles escolaresclub de protección familiarambiente de trabajo agradableentre otros beneficios y prestacionesltr#j-*-ljbffr