*coordinador de reclutamiento y selección*
*objetivo del puesto*: verificar la correcta aplicación del procedimiento de reclutamiento y selección y contratación, mediante la ejecución de los planes para la contribución de los objetivos de calidad e inocuidad.
*actividades y funciones*:
1. Verificar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento y selección y contratación
2. Gestionar los recursos para el cumplimiento de los objetivos de área.
3. Detección de necesidades de personal.
4. Verificar el llenado de las bases de datos.
5. Verificar que los expedientes se encuentren completos.
6. Llenado del to do y verificación del llenado del to do de su personal.
7. Verificar el cumplimiento a la cobertura de puestos.
8. Difusión de vacantes en distintos medios y crear estrategias de atracción.
9. Apoyar a los gerentes y jefes en la elaboración de descripciones de puesto y perfiles de puesto.
11. Promover y gestionar proyectos que contribuyan al desarrollo de una cultura organizacional.
12. Fomentar un clima laboral positivo.
13. Elaborar procedimientos, instructivos y formatos.
14. Elaborar reportes semanales y medios de control para el proceso.
15. Coordinar la ruta de visitas domiciliarias.
16. Coordinar la entrega de equipo y mobiliario y asegurar la existencia de espacio para las vacantes.
17. Asegurar que los formatos de evaluación de fase de adaptación sean elaborados previo al cumplimiento de la fecha de vencimiento.
18. Dar seguimiento a las publicaciones del reclutador externo, asegurando que la información de difusión sea la correcta, seguimiento a sus pagos y tiempos de garantía.
19. Asistir a ferias de empleo.
20. Gestionar freelance de reclutamiento en otros estados y verificar el debido funcionamiento y desarrollo del proceso.
21. Gestionar gastos de indeed y psicotest y generar facturas para entregar a dirección administrativa.
22. Mantener actualizada la lista de sueldos internos y la comparativa con el mercado.
23. Elaborar el cuadro de ingresos.
*habilidades y aptitudes*:
- word.
- excel.
- estadística.
- pruebas psicométricas para selección de personal.
- técnicas de selección de personal.
- adaptabilidad.
- inteligencia emocional.
- supervisión efectiva.
- organización y gestión del tiempo.
- comunicación efectiva.
- liderazgo.
- pensamiento crítico.
*requisitos*:
escolaridad: lic. en psicología, lic. en administración de empresas/recursos humanos.
experiência mínima: 2 años en una posición similar.
*documentación requerida*:
- acta de nacimiento.
- comprobante de domicilio.
- curp.
- ine.
- cartas laborales (mínimo 2)
- hoja de retención (infonavit o fonacot en caso de que aplique)
- número de seguro social.
- comprobante de estudios.
(certificado en caso de contar con título, cedula y e-firma)
- constancia de situación fiscal.
(actualizada al año en curso)
- cv o solicitud elaborada.
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
sueldo: $12,* - $14,* al mes
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento: 2 años (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
- 25 % (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial